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11장. 비정규직과 여성인력
5. 여성근로자에 관한 최근 변화 내용은 무 엇이며 여성 근로자의 사회진출을 막는 장애요인은 무엇인가?
6. Glass Ceiling이란 무엇이며 왜 여성경력 지체가 발생하는가?
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수요공급상태를 예측하여야 하고 자동화 및 정보화를 촉진하여, 소수
정예로 고임금시대 및 인력부족에 대비하는 전략이 요망된다.
여섯째, 종사원에 대한 인건비는 경비로 볼 것이 아니라 투자라는 의식
의 전환이 필요하다. 생산에 필요한
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여성인력 활용의 중요성과 향후 과제
▶ 여성인력 활용의 중요성
우리경제는 인구증가율이 떨어지고 노령화 사회가 되면서 일할 사람이 부족해지고 있다. 여성인력은 이를 보완할 수 있는 대안이라고 할 수 있다. 여성 인재를 쓸 경우 선택
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인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제?4년제 대학의 공급구조
2) 인력
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인력의 비정규직 비율이 70%에 육박하는 구조 속에서, 인적자원 관리와 육성에서도 모델이 될 만한 기반을 구축했다고 할 수 있다. 에버랜드의 인사전략 전개방향은 자율개방적이고 인력 유연성을 확보한 비정규 인력의 통제관리가 비교적 어
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구조적인 문제
2. 한국은 노동력이 자원인 나라
Ⅱ. 고령화 시대의 도래
1. 출산율과 기대수명의 변화
2. 베이비붐 세대의 고연령자층 진입
Ⅲ. 고령화 시대의 노동복지정책
1. 노동력 공급 둔화 및 고령화
2. 고령사회형 노
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문제
Ⅳ. 저출산･고령화사회의 사회문화적 정책과제
1. 남녀평등 문화 창달
2. 가족구조의 다양화에 따른 양육비용의 보전 및 대책
3. 출산장려 지원 정책
Ⅴ. 결론
1. 연구결과의 요약
2. 연구의 한계점
<참고문헌>
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구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009
김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규
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비정규직 현황 58
6) 임금체계 61
7) 교육훈련 70
3. B사 사례 73
1) 일반현황 73
2) 노동조합 73
3) 노무관리 형태 75
4) 파업사례 76
5) 비정규직 현황 78
6) 임금체계 79
7) 교육훈
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구조사」, 2005
한영미, “노인케어복지 활성화 방안에 관한 연구”, 중앙대 행정대학원 석사학위논문, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 케어복지서비스에 대한 이론적 배경
1. 케어복지서비스의 개념
2. 케어복지서비스의 필요성
3. 케어복지서비스
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수요공급곡선이란?
24. 외국인 노동자들의 유입에 대해 어떻게 생각하는가?
25. 담배의 수요를 줄이는 방법은?
26. 역선택이란?
27. 현재 사는 곳은 어디인가?
28. 군가산점제에 대한 견해는?
29. 중국시장에 대한 한국기업의 대처방안은?
30. 살면서
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수요공급곡선이란?
24. 외국인 노동자들의 유입에 대해 어떻게 생각하는가?
25. 담배의 수요를 줄이는 방법은?
26. 역선택이란?
27. 현재 사는 곳은 어디인가?
28. 군가산점제에 대한 견해는?
29. 중국시장에 대한 한국기업의 대처방안은?
30. 살면서
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수요예측 기법
3. 주관적 서비스수요예측 기법
Ⅳ. 서비스수요관리
1. 고객과 고객요구의 이해
2. 수요의 특성과 경향 연구
3. 수요조절 전략
4. 서비스 수율관리
5. 과학적 경영기법
6. 대기중인 수요의 관리
Ⅴ. 서비스공급관리
1. 서
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구조를 재설계하여 재고 분류 로직을 최적화하고, 비동기 통신 방식을 도입하여 실시간 데이터 연동의 지연 시간을 최소화했습니다. 또한, 시스템의 각 모듈별 성능을 정밀하게 측정하고, 병목 현상이 발생하는 지점을 정확히 파악하여 해당
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인력의 수요가 높으므로 이공계 구직자들이 노려볼만 하다. 이 분야 취업을 목표로 한다면 조직 친화력과 전문성을 키우는 것이 좋다. 업종 특성상 타 부서와 조화를 이루며 조직의 일원으로 활동할 수 있는 능력이 중요하기 때문이다. 또한
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