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성에 대한 경직되고 과잉 단순화된 개념으로 고착화되며 성 역할에 대한 고정관념을 형성한다. 셋째, 성별분업 이데올로기는 노동시장에서 일하는 여성을 암묵적으로 퇴장시키며 차별하는 기제로 작동된다. 넷째, 여성 차별적 사회구조와 노
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성의 재생산권, 생명공학과 여성 한국여성학회월례발표회 자료집, 한국여성학회
김복규.2010.“우리나라 여성정책의 변화와 발전과제”.여성정책연구 제3집: 11-50.대구광역시.
박건(2012), 「한국사회의 차별구조와 반차별운동: 인정패러다임을
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성차별 경험. 한국사회학.
김미옥(2002). 장애인에 대한 사회적 거리감 연구. 정신보건과 사회사업 제 14집.
나영정(2007), 「성전환남성(FTM)의 주체화와 남성되기에 관한 연구」, 이화여자대학교석사학위논문.
박건(2006), 「한국사회의 차별구조
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성 스스로의 노력
여성인력 활용은 정부나 기업의 배려만으로 이루어질 수 없음. 즉, 여성인력의 활용은 규제나 법만으로 사라지는 것은 아니라고 할 수 있다.
■ 여성이 기업 내에서 남성 못지않은 생산성과 능력을 발휘할 때 성차별이 사라
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한국 어린이의 노인에 대한 태도: 명시적 태도와 암묵적 태도 차이를 중심으로. 한국노년학.
강희설(2004). “노인차별에 대한 노인의 경험과 인식”. 성공회대 시민사회복지대학원 석사학위논문.
권문일, 김정현(2008). “중고령근로자의 조기
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