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여성 스스로의 노력 여성인력 활용은 정부나 기업의 배려만으로 이루어질 수 없음. 즉, 여성인력의 활용은 규제나 법만으로 사라지는 것은 아니라고 할 수 있다. ■ 여성이 기업 내에서 남성 못지않은 생산성과 능력을 발휘할 때 성차별이 사
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  • 등록일 2015.01.23
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성하고, 호주를 통해 가계를 계승하는 제도의 철폐 ② 긍정적인 측면 . 가정과 직장에서의 여성의 지위는 크게 향상 시댁과 친정이라는 이분법적 차별구조를 완화 남아선호 사상 및 여아낙태의 감소 새로운 신분등록제에 의한 다양한 가족
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  • 등록일 2005.12.30
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게 되었다. 3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안 1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선 성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견이나 성 고정관념 등에 근거한 경우가 많고, 이는 장래에도 지속적인 차별
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  • 등록일 2021.09.01
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여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국
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  • 등록일 2020.11.04
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노동자의 수가 급격히 증가한 것은 사실이다. 하지만 여성 노동자 수를 늘리는 것만으로는 한국사회 노동시장의 성평등 고용환경 실현을 이룰 수 없다. 또한 산업ㆍ규모별 양성 평균고용율의 비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별
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  • 등록일 2020.11.15
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논문 221건

여성노동자의 일과 자녀양육", 여성인구, 통권 65호, 여성개발원, 2003 박재규, "취업여성의 가사노동 부담과 직무만족에 관한 연구", 한국 여성 개발원, 2003, <www.e-welfare.go.kr/servlet/WPDownload?path=/wfisc/wp/inf/etc/html& fname=182261_2003-1-2[1].pdf> 김혜영
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  • 발행일 2008.12.22
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여성들은 전일제 어머니(fulltime mother)에 대한 욕구를 가지고 있다. '직장=남성/ 가족=여성' 이라는 성별화된 사회(gendered society)에서 계층에 상관없이 여성노동자의 삶은 이중노동으로 설명된다. 본 연구에서도 보살핌 노동을 둘러싼 인식변화
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  • 발행일 2015.05.05
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여성 일반의 평균 교육 수준을 높여 점진적으로 노동시장 밖에서 차별도 해소시키는 방향으로 나아가게 될 것이다. 그러나 남녀간 임금 구조의 현황에 근거하여 제시되는 이상의 정책들만으로는 문제의 해결이 어렵다. 이것은 결국 한국 노
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  • 발행일 2008.05.29
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여성인력들이 불타는 열정을 가지고 있다고 생각하기에 여성 행정의 미래는 밝다고 생각하며 이번 논문을 마무리한다. ※참고 도서※ 이은재 (2001) 『여성과 행정』서울: 건국대학교 한국여성개발원 (2011) 『해방 후 한국여성의 정치참여 현
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  • 발행일 2012.12.12
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성 비하적 태도로 이어지고 이런 태도는 다시 부인에 대한 폭력 등으로 여성에 대한 절대적 권위의 표현하는 방식으로 나타났음. 4장 여성과 섹슈얼리티 섹슈얼리티sexuality는 주로 신체 구조에 기반 한 성별을 의미하는 섹스sex와 문화적 성을
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  • 발행일 2015.05.02
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취업자료 408건

대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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  • 등록일 2018.06.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
성차별이 많다고 생각하나? 어떤 것이 있나? 21. 요즘 신문에서 이슈는? 22. 여성이 담배 피는 거 보면 어떤가? 23. 성형수술을 해서 이쁜 사람이 있다면 어떻겠나? 24. 수술하고도 그 사실을 부인한다면 어떻게 하겠나? 25. 반자본주의 시위에 대
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  • 등록일 2022.10.06
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
성과 중심의 리더십은 단순 지시보다 구조 개선과 정서적 동기 부여가 함께 가야 한다는 것을 체감했습니다. 1. 한국기상산업기술원에 지원한 동기는 무엇이고, 지원한 분야와 관련한 지원자만의 차별화된 역량을 갖추기 위한 노력과 이
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 일반사무직
여성 지원자의 경우 커리어와 가족 (출산, 근무지, 결혼 등) 문제가 생긴다면 어떻게 할지? 18. 해외 근무 기피 현상에 대한 의견을 말해주세요. 19. 조적공사 시공시 유의 사항에 대해 설명해 주세요. 20. 콘크리트 균열 보수 방법에 대해 설명
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  • 등록일 2024.01.05
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  • 직종구분 기타
차별화 포인트 데이터 기반 설계 역량 강조 (예: GIS, Python 활용 사례) 글로벌 프로젝트 경험을 통한 혁신적 시각 제시 에너지 분야 전문성으로 부영그룹의 친환경 전략 지원 구체적인 목표 수치 제시 (예: "탄소 배출 15% 감축", "시민 참여도 40%
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  • 등록일 2025.05.25
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