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효과
노동시장 초기 진입 시 여성은 e1만큼의 경력을 갖고 일한 후, H만큼의 비경제활동인구상태로 있다가 e2만큼 노동시장에 재 진입하는 경력단절을 고려하면 이러한 기혼 여성의 연령-임금 곡선은 OABF이고 남성은 O\"KH가된다.
여성의 연령-
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노동부(각 연도), “임금구조기본통계조사”
안명옥, “출산율 제고를 위한 정책과제”, 2004, 10
통계청, “경제활동 인구조사: 인구전망”, 2005. 1
통계청, “장래추계인구”, 2001
최준욱, “인구고령화와 재정”, 2004 Ⅰ. 저출산・고령
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성차별에 따른 노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회
○ 박수경(2006), 인사관리 담당자의 남녀고용평등에 대한 인식, 한국공공관리학회
○ 박경순(2009), 여성을 위한 적극적 조치에 관한 헌법적 연구, 건국대학교
○ 송문기(1990), 한국
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여성노동에 대한 여성단체의 역할 유도
정부는 여성노동시장 내에 존재하는 여성의 성차별 문제에 접근하면서 민간단체를 활용하고 있다. 현재 민간단체가 운용하고 있는 고용평등상담실은 전국 15개소에서 운영되고 있는데 현재 충남에는
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전망, 산은조사월보, 2017.
박성호 외, 통계로 본 한국과 세계교육, 한국교육개발원, 2012.
박수범 외, 여성 경력단절예방 재정사업의 성인지적분석, 한국여성정책연구원, 2014.
신경아, 여성노동시장의 변화에 관한 여덟 가지 질문, 페미니즘 연
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