|
로 인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강
|
|
|
부문의 핵심노동력을 일부 대체한다고 하더라도, 대체된 인력이 노동력부족으로 임금상승이 이루어지고 있는 단순미숙련 직종으로 진출할 가능성은 대단히 희박하다. 왜냐하면 기업이 이들 직종을 정규직이 아니라 비정규직의 형태로 고용
|
|
|
비정규직의 근무환경 개선에 요구하였지만, 이는 받아들여지지 않았다.
2) 산업복지는 누구의 책임인가?
복지의 범위를 전 국민을 대상으로 할 것인가 아니면 일정한 기준을 정해 놓고 그것에 해당되는 일부 국민만을 대상으로 제공할 것인가
|
|
|
비정규직 근로자들이 줄어들 수 있도록 함으로써 비정규직이 정규직으로 올라갈 자리를 가급적 많이 만들어 주는 것이 가장 중요하다.
한 가지 더 추가한다면 비정규직 근로자들을 모아서 일자리를 알선해 주고, 급여의 일부분을 대가로 받
|
|
|
근로자)의 그릇된 인식
- 기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직후 비정규직화 방지 의도에서 인재파견산업의
|
|
|
비정규직에 대한 차별이 거의 없는 나라이다. 그러므로 네델란드에서는 여성 노동자들이 유연 근무 직종에서 일을 하더라도 별다른 불이익을 받지 않는다. 그러나 우리나라는 여성이나 혹은 비정규직에 대한 차별이 심한 나라이다. 여성노동
|
|
|
비정규직 노동자들이 승리할 수 있었던 이유.
조합원들의 적극적인 투쟁 자세.
노조에 대한 시민들의 대대적인 지원
2. 홍익대 노동자 투쟁이 남긴 과제
하청업체가 바뀔 경우 고용과 근로조건이 흔들릴 수 있다는 점.
홍익대가 업무방해
|
|
|
비정규직의 숙련도 및 업무 특성사의 활용목적이 ‘동일노동 동일임금’을 단순히 수치적으로 객관화하기 어려운 점과 비정규직 실태상의 현실적 어려움이 있다는 것을 반영한 것이라 판단된다.
III. 기간제 근로자의 남용방지
현재는 기간
|
|
|
직연금제 도입, 비정규직 보호대책 등 격차완화 및 근로조건 보호증진 정책\'이 가장 좋은 평가를 받음, 28%
산업재해 예방 등 산업안전정책은 2위(25%), 일자리 만들기 등 노동시장정책은 3위(23%)
노·사·정 신뢰구축을 통한 노사관계 선진화 정
|
|
|
비정규직 여성이라는 이주노동자들의 현실에서는 성회롱과 성폭력 등의 여성이기에 당해야 할 차별... 성폭력이라는 것은 결코 물리력을 수반한 폭력만이 아닌 다양한 폭력임을 내외국인을 막론하고 철저히 교육해야 한다.
이주노동자들 또
|
|
메뉴펼치기
