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비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KTX 여승무원들이 강금실, 오세훈 서울시장 후보의 선거사무소를 점거 농성한 쟁의행위의 정당성 여부
3) 최초의 위탁업체였던 (주)한국철도유통과 그 다음
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근로자］
［비정규직］┼［시간제근로자］
└［비전형근로자］┬［특수형태 근로종사자］
├［용역근로자］
├［파견근로자］
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직화를 위하여 싸우고 있는 비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 비정규직 통계 및 연구 인프라 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이
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비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다」더미래연구소
4) 교육훈련을 확충해야 한다.
- 비정규직 근로자에게 다양한 교육훈련 기회를 제공하여 줌으로써 보다 능숙한 업무 처리와 고용 조건의 향상을 보장해 줄 수 있으며, 기업의 경쟁
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비정규직의 고용불안정 문제가 해소되고, 비정규직근로자는 장기간 동일 업무를 수행함으로써 업무의 생산성이 높아지게 될 것이다.
⑤ 비정규직근로자의 평가제도
- 비정규직근로자는 고용된 회사의 평가에 따라 고용여부가 정해진다. 요
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비정규직인 근로자들을 위해 정규직과 비교했을 때 불평등한 급여를 최소화할 수 있는 방법을 모색해야 하고 다양한 기업복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직
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비정규직 근로자 문제는 매우 다양한 가운데 그 대책에 있어서는 실현가능한 정책목표를 명확히 정할 필요가 있을 것이다. 현실적으로 비정규직 근로자는 광범하게 존재하며, 매우 다양한 형태로 존재하며 이는 어느 노동시장에서도 예외가
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직, 도소매와 음식숙박업 종사자, 여성, 노령자 및 저학력층 등 취약계층에 집중되어 있다.
넷째, 비정규직은 임금, 근로시간, 법정급여 및 사회보험수혜 등에서 정규직에 비해 심각한 수준의 차별대우를 받고 있다.
다섯째, 단시간 근로자보
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정규직노조에서 가입도 받아주지 않는 비정규직 독자노조가 복수노조 금지 조항에 걸려 단결권을 누리지 못하는 불합리한 상황이 벌어지고 있다.
특히 문제가 되는 것은 파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된
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근로자일지라도 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없게 되는 것이고 그 경우에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다”고 하는 입장을 취하고 있다.
Ⅳ. 비정규직 노동자
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