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근로자들을 전원 해당 국가기관에 등록시켜 상용화하고 등록노동자의 최소임금보장, 훈련, 복리후생, 하역업체별 사용노동자의 할당, 임금지급 등의 각종 인사 및 관리기능을 담당하게 하는 모델입니다. ○ 하역회사에 의한 신자유주의적 상
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근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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정규직과 비정규직 양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다. 직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `근로자' 범주 안에
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