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부자 기업으로 만든다.
1. 한 명의 혁신가가 부자 기업을 만든다.
2. 환경 창조형 직원이 기업을 바꾼다.
3. 최고 인재보다 적합한 인재가 더 중요하다.
4. 아이디어 챔피언이 부자 기업의 필수조건이다
5. 강한 중간관리자가 부자 기업을 이
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사라.
6. 많은 제안을 하라.
7. 올바른 가격을 찾아라.
8. 더 부자가 되고 싶다면 크게 생각하라.
먼저 사고자 하는 사람들을 찾은 후에 팔고자 하는 사람을 찾는다.
9. 역사에서 배워라.
- 행동은 늘 아무 행동도 하지 않는 자를 이긴다.
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부자의 책에서 행복 다음과 같이 돈을?... (돈을 1억보다 2억 가진사람)
-일에 대해 잘못 설명?...
일은 창조 활동 (긍정적인 마인드 필요)
일은 다른 사람이 섬기는 수단 (일은 생계수단을 제공할 뿐)
일과 휴식의 조화가 필요
-잠언 28장 20절 이
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부자 가정 중학생의 자아존중감의 의미 있는 변화를 위해 프로그램을 실시한다.
① 자아존중감 척도의 결과로 상담을 실시한다.
- 운영철
- 운영일지
- case 파일
- 평가보고서
② 자아존중감 향상을 위해 집단프로그램을 주 1회 실시한다.
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관리자에게 요구되는 업무수행능력
1. 기초능력
2. 직무능력
3. 관리능력
4. 관계형성능력
Ⅶ. 21세기 행정환경에서의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소
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관리자들뿐만 아니라 각 구성원의 역할이 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객에게 감동을 줄 수 있는 깨끗한 기업을 만들어 가는 것에 일조하는 구성원이 되겠습니다.
4. 특별활동 / 특이경험에 대
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