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경험을 늘려야 한다.
4) 부적응적 관계에서 벗어나기
관계를 지속하는 것이 개인에게 극심한 스트레스와 심리적 위축을 유발한다면, 관계를 조정하거나 단절하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 불균형한 관계를 유지하는 것이 반드시 좋은
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경험이 있는 경력자로 구성되어야 할 것이다.
마지막으로 실습생에 대한 안전대책으로서 실습생의 뜻하지 않은 재해사고에 대비하는 방안을 수립하는 것이 필요하다. 산재보험에 가입하거나 재해발생시 보상해 줄 수 있는 기준 등 안전장치
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부적응성과 경직성
(3) 행정의 전문성, 기술성 저해
(4) 공직임용에의 기회균등의 제약으로 인한 비민주성
(5) 공직에만 종사하는 특수한 직업인으로 굳어져 직업전환이 곤란하다.
(6) 공직사회의 전반적인 질 저하
Ⅵ 우리나라의 직업공
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, 형설출판사, 2017
재성준, “인간관계론”, 동문사, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부적응적 인간관계의 유형
2. 부적응적 인간관계 유형에 따른 나의 경험
3. 부적응의 구체적인 사례
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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부적응 행동수정에 관한 연구”, 성산효도대, 2004
- 오세정, “배우자의 외도로 인한 분노 경험의 현상학적 연구”, 평택대, 2020
- 한상희, “중년여성의 표출되지 못한 분노 조절을 위한 기독교상담 방안”, 성결대, 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
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