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공무원 퇴직관리 강화 (공무원 정년제도 개선 검토)
상생적 공무원 노사관계 구축
직무분석의 확대 실시
개방형직위제도 활성화
과제 명
세부과제 명
전자적 업무처리의 정착
정부기능연계모델(BRM) 개발
문서처리 전과정 전자화
행정정보 공
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유형
1) 공공부문 전달체계
2) 중앙 및 지방정부 혼합 모델
3) 민간 부문 전달체계
4) 정부-민간 혼합 체계
Ⅲ. 사회복지 분야 공무원의 역할과 역사
1. 공무원의 소속 및 직무
1) 소속 기관
2) 담당 업무
2. 사회복지직의 역사적 발전
Ⅳ. 연
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특성
Ⅶ. 리더십의 유형
1. 단순분류 (전제형, 민주형, 자유방임형)
2. 성향분류
1) 전략가형(Strategist-Plan)
2) 전문가형(Expert-Program)
3) 관리자형(Manager-Process)
4) 개혁자형(Reformer-Purpose)
5) 성취가형(Accomplisher-Production)
6)
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부정적인 인식을 바꾸는 데 노력하여 시설의 사회화를 반드시 이루어야 한다. 아직도 일부 시설운영자들은 시설을 자신의 소유물로 인식하여 파행적인 운영을 하고 있는데 이를 막기 위해서도 시설의 사회화는 중요하다. 시설의 사회화란 정
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유형을 명시
⑤ 아동보호서비스 전달체계의 강화
⑥ 신고의무자의 규정을 둠 : 교사, 의료인, 사회복지시설의 종사자 및 아동복지 관련 공무원
⑦ 성폭력 특별법 (성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법룰) : 18세 미만의 아동까지 대
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공무원에 대한 수사는 공수처에서 담당하는 방안이 타당하다고 봅니다. 그 이유는 최근 들어 검찰비대화에 대한 비판여론, 수사권과 공소권을 독점하고 있는 검찰의 재량권 남용가능성에 대한 견제장치가 필요하다는 여론으로 인하여 부패
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특성에 따른 정책추진의 부족
4) 맞춤형 지원사업의 부족
5) 비전문기관에 민간 위탁하는 경향이 있다.
6) 한글 교육 시간이 너무 짧다.
7) 일부 자치단체의 관심 부족 및 담당공무원의 전문성 부족
3. 우리나라 이주민 정책이 나아가야 할 방
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공무원 엘리트의 분발에 달려 있다고 하지 않을 수 없다. 정치권에 기대해 보았자 별 수가 없을 것이고, 보다 넓은 세계관을 지닌 공무원 엘리트들이 필요한 정책전환을 수행하면서 국민들을 새로운 방향으로 이끌어 나아간다면 우리의 앞길
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정책적 쟁점
1) 무시당하는 대통령의 목소리
2) 목표를 상실한 국토부의 역할
3) 환경부의 비협조적 태도
3. 4차 감사에서 드러난 4대강 사업에 대한 개인적 관점
1) 무관심한 관료체계
2) 부패가 초래한 후유증
3) 국민 건강에 미치는 위협
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12. 행위언약의 여러 요소들(2)
13. 언약의 참 종교의 본질
14. 언약의 의미
15. 죄의 기원
16. 인간의 타락
17. 범죄의 결과
18. 죄의 보편성
19. 아담의 죄와 그 후손의 죄
20. 죄의 구분
21. 죄의 본질
22. 하나님의 은총
23. 인간의 임무
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