|
표달성여부에 따라 휴가일수를 차별적으로 운영하여 동기부여를 하고자 한다. 이는 재정적으로 넉넉한 일반 회사가 아닌 사회복지조직의 경우에 더 적절할 것으로 생각된다.
일곱째, 최 일선 부하 직원에게 클라이언트 관리 권한 확대제도
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.08.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
. 사실 나는 업무 지시를 하는 위치까지 가보지 않은 상태에서 호기심에 이 책을 읽었는데, 부하 직원의 입장과 시각에서 보니 만약 누군가 이 책대로만 조직에서 역할을 한다면 그 사람은 부하직원들이 참 좋아하겠다는 생각이 들었다.
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2022.01.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시해 보았다. Khantia와 Suar(2004)는 윤리적 리더를 부하직원들에게 바람직한 행동, 격려, 인지적 자극과 그들의 발전에 영향을 미치는 인물로 정의하며 롤 모델로서의 역할을 강조했다. 롤 모델에 따라 조
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2020.03.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가장 위험한 사람으로 분위기를 망치고, 상사나 조직원 모두에게 도움이 되지 않는다. 부하직원
I. 개요
II. 부하의 속성
III. 부하의 유형
1. 온순형
2. 예스맨
3. 생존자
4. 소외자
5. 효과적 추종자
6. 기회주의자
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2015.08.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
부하직원과의 효과적인 의사소통으로 인한 성공 사례
(1) 호칭 커뮤니케이션
(2) 속도 커뮤니케이션
(3) 상하 간 새로운 커뮤니케이션의 장
(4) 칭찬 커뮤니케이션
Ⅲ. 결론
1. 효율적인 의사소통을 할 수 있는 방안
(1) 구성원들과 의사
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2007.03.17
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|