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전문지식 86,730건

의사 소통 구조가 바뀌어야 하는 필요성 Ⅱ. 본론 1. 조직 내 의사소통 갈등 상황 2. 상사와 부하직원과의 효과적인 의사소통으로 인한 성공 사례 (1) 호칭 커뮤니케이션 (2) 속도 커뮤니케이션 (3) 상하 간 새로운 커뮤니케이션의 장 (4)
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  • 등록일 2007.03.17
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원활한 비대면 커뮤니케이션과 비즈니스 매너를 갖추는 것이 중요해지고 있다. Post Covid-19 환경에서 넷플릭스는 업계 최고 연봉을 통해 금전적 보상을 통한 동기부여를 하고 있으며, 공개적인 토론을 통해 부서 간 갈등을 최소화하고 있다. 그
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  • 등록일 2023.05.16
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간호조직 내의 경력개발 프로그램 7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략 Ⅴ. 직무수행평가 1. 개념 2. 목적 3. 직무수행평가의 유형 4. 직무수행평가상의 오류 5. 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점 6. 직무수행 평가 시 주의사항
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  • 등록일 2008.04.06
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내용을 빠져있다. 내가 현재 소속된 조직을 소개 간단하게 소개하면 ○○병원의 A병동의 수간호사님은 민주적인 리더이고, A병동의 주임간호사B는 수직적인 리더로 부하직원이 간호수행을 제대로 하지 않았을 때는 짜증을 많이 내는 스타일
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  • 등록일 2023.03.30
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있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안 (1) 원활한 커뮤니케이션 (2) 팀워크 강화 (3) 객관·공정화 된 인사평가 제도 확립 (4) 성과평가에서의 종업원 참여 Ⅲ. 결론 ◆ 참고자료 ◆
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  • 등록일 2019.04.14
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논문 532건

위한 포드의 LEAD 프로그램 제4절 경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도
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  • 발행일 2010.01.31
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의사소통 능력 향상을 위한 교육 방안 3.1 담화 차원에서의 어휘 교육이 이루어져야 한다. 3.3 원만한 의사소통을 위한 호칭, 경어법 등을 잘 사용할 수 있도록 하는 교육이 이루어져야 한다. 3.4 화행 중심의 말하기 교육이 이루어져야 한다.
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  • 발행일 2011.12.28
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방법 7 1. 연구범위 7 2. 연구방법 9 제 2 장 연구의 이론적 배경 10 제 1 절 원가관리의식에 관한 이론적 배경 10 1. 원가의 개념 10 2. 원가관리의 목적 14 3. 원가관리의식 관한 선행연구 16 제 2 절 원가관리의식에 관한 제반요소 21 1. 원가
  • 페이지 97페이지
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  • 발행일 2014.12.30
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간의 의사소통을 활성화하기 위한 노력은 이미 진행되고 있다. 배분사업 매뉴얼이 작성되어 모든 지회에 공유되고 있으며, 배분분과 워크 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 사회복지공동모금의 정의 및 특성 1. 사회복지공동모금의 정의 2. 사회복지공동
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  • 발행일 2012.10.10
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제2절 산학협력 실태와 정책과제 8 제4장 중소기업의 산학협력 실태분석 11 제1절 조사개요 및 내용 11 제2절 산학협력 실태분석 11 제5장 결론 및 제언 21 제1절 연구결과의 시사점 21 제2절 정책제언 23 <참고문헌> 27 <설문지>
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 6,000건

직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움
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  • 직종구분 전문사무직
직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움
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  • 직종구분 전문사무직
직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움
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간 어려움을 극복한 경험과 결과 4.1 경험한 어려움과 상황 4.2 극복을 위한 과정과 노력 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준
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  • 등록일 2023.07.06
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직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움
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