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경력 개발의 개념 및 필요성
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발제도의 특징
4. 경력개발제도의 운영과정
5. 조직의 경력계획 및 개발과정
6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략
Ⅴ. 직무수행평가
1.
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직무의 우선순위를 판단
• 선발과 배치도 직무가 요구하는 자격요건을 과학적으로 수행
〔인력평가 및 개발 측면〕
• 직무순환에 대한 필요한 정보를 제공하여 직무순환을 통한 경력개발의 효율성을 제고
〔인력보상 측면
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개발하는 것이다.
경력개발 : 조직입장에서 볼 때 경력개발은 경력통로를 추적하고 경력의 층을 개발하는 것이다. 제1장 산업 및 조직심리학의 개관
제2장 종업원 선발 원리
제3장 종업원 선발방법
제4장 직무수행평가
제5장 산업교육
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직무명세서 (job specification)를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 데 있다.
(1) 모집공고와 인사선발에 활용
(2) 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용
(3) 종업원의 교육 및 훈련에 활용
(4) 직무수행평가(
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(LG-OTIS/프로젝트매니저/신입)
86. 자기소개서 (SCS/기술영업/경력)
87. 자기소개서 (SK제약/영업직/신입)
88. 자기소개서 (SK주식회사/공정기술개발/경력)
89. 자기소개서 (SK텔레콤/인사관리/신입)
90. 자기소개서 (SK텔레콤/생산관리/경력)
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