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재해보상보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의학계에서 발표된 자료에 따르면 이는 급성 심장관련 질병을 유발할 가능성이 주간근무의 10배에 달하는 것으로 추정하고 있다. 또한 이러한 심장관
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재불비에 관한 판단을 잘못한 위법이 있다고 할 수 없다.(2001. 6. 29.선고 2000후631판결) Ⅰ. 권리 남용 판례
1. 판시사항
2. 판결요지
3. 참조판례 등
4. 재판전문
5. 이유
Ⅱ. 고용보험 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
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재약정은 중재지점만 정하고 중재기구를 약정하지 않았으므로 실제적으로 법률효력이 없다.
(라) 중재법에 의하면 당사자지간에 중재협의 혹은 중재조항을 정할 때 반드시 중재위원회를 선정하여야 한다.
12. 계약의 이행에 관련된 세금, 기
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판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
10. 판례 10
Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
Ⅳ. 행정법 판례
1. 판례 1
1) 관련
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보험회사에게 구상금을 지급하여야 할 것이다.
< 참고자료 >
대한민국 민법전
대한민국 상법전
<보험법해상법>, 최준선 저
<보험법 판례연구집>, 장덕조 저
논문 <제3자에 대한 보험자대위 관련문제에 관한 연구>, 조현정,황
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법규위반상황을 중시하여 이를 보험자의 보호대상에서 제외하는 사유로 정한 것이므로\"라고 판시한 것을 보면 이 견해에 서 있는 것으로도 보인다.
주23) 위 조문의 개정논의와 관련한 상법분과위원회에서 토의된 내용은, 전게 \"상법개정분
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법의 공동해손 조항은 공동해손의 발전적 모습에 비추어 기본 조항만을 갖춘 초보적 입법 예에 지나지 아니한다고 볼 수 있다. 그러므로 만일에 해상 사업이 별도의 합의가 없이 협회적하보험에서 규정한 바와 같이 상법의 공동해손 조항을
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재해보상보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의학계에서 발표된 자료에 따르면 이는 급성 심장관련 질병을 유발할 가능성이 주간근무의 10배에 달하는 것으로 추정하고 있다. 또한 이러한 심장관
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법의 3대원칙 중 과실책임의 원칙이 업무상 재해에 대해 사용자의 전적인 책임, 즉 무과실의 책임원칙으로 전환되면서 등장하게 된 사회복지법은?
가. 산업재해보상보험법 나. 연금보험법 다. 의료보험법 라. 고용보험법
60. 다음 중 사회법에
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가치 先정립
2) 군 복무 가산점제 부활안
3) 병 급여 현실화 방안
4) 의무복무 제대자 지원방안
5) 국민연금 혜택 확대
6) 의무복무 제대자 지원방안
7) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대납
8) 의무복무 제대자 지원방안
<참고자료>
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