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있으나 실제에 있어서는 노동자계급출신의 간부의 비중이 미미할 정도로 이 또한 현실적으로 잘 지켜지지 않고 있다.
3) 북한관료의 행태적 특성
북한의 행정문화는 공산주의 이념이 갖는 권위와 김일성 체제의 권외로 주민을 지배하고 있는
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적 관료행태로서 수단과 방법을 가리지 않는 비민주적 성향 등을 들 수 있다.
이밖에도 김일성 사망이후 군부중심의 위기관리체제가 지속됨에 따라 대외공격성, 군부우위체제, 군사문화의 파급 등 부작용이 생겨나고 있다.
- 관료부패
북한의
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북한 행정체제에 대한 고찰
1. 북한 행정체제의 변천과정
2. 북한 행정조직의 원리
3. 북한 행정조직의 특징
Ⅲ. 북한 관료체제에 대한 고찰
1. 북한관료제 및 인사관리
2. 북한관료제의 분석 및 특징
3. 북한관료의 행태적 특징
4. 북한의
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북한의 지도체제 및 이론적 배경
2.1 수령론
2.2 후계자론
3. 김정일체제의 분석
3.1 정치적 리더십 이론
3.2 관료체제론
4. 김정일 후계체제 구축과정 분석
4.1 관료체제 변화와 '좌경적' 체제공고화
4.2 관료체제의 강화와 후계체제 구축 :
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북한 관료제의 특성
북한의 행정문화는 공산주의 이념이 갖는 권위와 김일성 체제의 권외로 주민을 지배하고 있는데 권위주의, 형식주의, 무사안일주의와 기회주의 등 상하간의 자유로운 의사소통단절과 괴리 등의 특성이 나타나고 있으며
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53
2. 선진정비체계의 구축 54
3. 교육훈련체계의 선진화 54
4. 수력 엔지니어링 역량 강화 56
5. 수력 R&D 강화 57
6. 북한수력 성능복구 사업 추진 61
Ⅵ. 결론 및 향후 연구 방향 63
1. 결론 63
2. 향후 연구방향 65
참고문헌 66
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북한과의 합의라고 보았기 때문에 점차 협상을 통한 문제해결의 의도가 부각되었다. 북한에 대한 인식, 미국의 국내 관료정치, 그리고 동북아 동맹국가들에 대한 고려는 클린턴 정부로 하여금 일관된 협상을 통한 외교정책으로 이끌었다. 이
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북한의 강성대국 건설전략을 국가 주도의 시장 증진적 발전 전략으로 파악하는 강성종은 북한의 7.1 조치에 대해 계획의 정상화도 아니고 시장 경제로의 체제 전환도 아니지만, 그것은 곧 북한 체제가 근본적이고 불가역적인 변화로 이행을
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관료역할과 정책”, 한국행정학회 국제학술회의 논문집 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 관료제의 변천과정과 특징
1. 한국관료제의 변천과정
1) 체제유지형 관료제
2) 억압․ 발전주의 관료제
3) 전환기 관료제
4) 앞으
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북한은 일당국가 및 일인 독제체제라는 특수성 지니고 정치적·계급적이고 집단의 이익을 앞세우며, 그리고 의무를 우선시하는 인권을 강조하면서 경제·사회·문화·정치 등 모든 방면에서 주민들의 인권을 유린하고 있다. 북한 주민들은 경
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북한 TV 등 매체 분석을 기반으로 한 ‘정치 담화 수사학 분석 일지’를 자체적으로 구축하여, 체제 변화 조짐을 조기 식별하는 데 기여하고자 합니다.
3단계 정책 판단을 위한 전략형 분석 인재로 성장
장기적으로는 특정 분야(예: 북한 군사
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민들은 계속해서 고통받고 있습니다. 북한의 경제적 어려움과 인권 문제는 세습 체제에서 비롯된 문제들 중 하나입니다. 권력의 세습은 지도자의 성격과 능력에 따라 국가의 미래가 결정되는데, 이는 많은 경우 불확실하고 변동적인 상황을
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체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다.
Advice : 현재 공무원들이 안고 있는 가장 큰 문제 가운데 하나이다. 면접관은 수험생의 사회관과 공공인으로서의 자질을 파악하고자 한다는 것을 염두에 두고 자신의 평소 소신대로 명
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다.
③ 공직생활과 개인생활 중 그 비중을 묻는 질문에 대하여
- 단순하게 어느 한쪽을 선택하여 답변하는 것은 바람직하지 않다. 이 질문을 통해 면접관이 파악하고자 하는 것은 일에 대
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