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리더십의 확립은 시급하다고 본다.
결론적으로 보면 민족주의적이고 민주적 가치관에 확실한 창조적이고 보다 발전적인 변혁적 리더십이 지금과 미래의 바람직한 리더십이라 생각된다. 이러한 리더십은 리더십간의 상호보완적이고 조화를
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리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013. 간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 리더십이론
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리더쉽이 요구된다. 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포한해서 작성하길 바랍니다
1.서론
-거래적 리더쉽이란
-변혁적 리더쉽이
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리더십을 발휘해야 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
박유진. 『리더십의 이해와 개발』. (2018), 양서각.
박현옥, 박종우. 「변혁적 리더십이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로」. 서비스경영학회
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리더십이 적합한 상황
이상주의적인 요소가 있는 경우에 적합한 리더쉽으로서 기업이 혁신적으로 신제품을 도입하거나 기업생존이 위태로운 시기와 같은 위기상황에 적합한 리더쉽이다. 1. 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 거래적 리
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through the analysis of unbalanced ANOVA. Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅱ.1 변혁적 리더십과 거래적 리더십
Ⅱ.2 임파워먼트
Ⅲ. 실증연구
Ⅲ.1 연구모형 및 가설의 설정
Ⅲ.2 실증분석 및 결과분석
Ⅳ. 연구결과의 요약 및 논의
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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 행동이론(behavioral)은 리더와 추종자 사이의 교환관계를 중시하고 거래적 리더십의 연구에 주력하였다. 즉,
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리더십, 학현사, 2013.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사
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리더십이론과 비교해 슈퍼리더십은 21세기 현재의 조직들이 처한 상황에 진정으로 필요한 리더십이라 할 수 있다. 즉 전통적 리더의 행동은 목표를 강조하고 영향력을 행사하며 대화를 자부한다. 이에 반해 슈퍼리더는 자기강화를 격려하며
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리더십 방식이다. 리더는 개인의 성장을 조직의 목표와 연계시키고, 이를 통해 구성원들이 더 큰 성취감을 느끼게 한다. 또한 변혁적 리더십은 갈수록 복잡해지는 조직 환경에서 중요한 역할을 한다. 조직은 내부적으로 다양한 도전과제를 안
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