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극복하기 위한 방안
1) 실행 가능한 목표 설정 및 직업윤리 강조
2) 간호조직 내 변혁적 리더십
3) 전문직을 위한 조직문화지지
4) 자율성의 확대
5) 의사 결정 기술의 향상
6) 직원의 자가 실현 목표를 설정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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강화되고 있으며, 경쟁자들이 모방하기 어려운 독특한 문화이자 경쟁력으로 자리 잡을 수 있었다.
성공적 리더십 사례 연구
리더십은 경영, 관리, 비즈니스, 협상을 하는데 매우 중요합니다. 그것은 꼭 기업의 경영자만을 위한 것은 아닙니
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변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
박형숙 외, 중환자실 간
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분석, 해외시장분석 등 여러 가지 조사를 통해 더 다양한 제품과 활동을 구성할 수 있도록 하는 것이 KT&G에게 있어 중요한 점이 될 것이다.
참고문헌 및 출처
■ 박창훈 / KT&G 영업사원의 효율적인 영업활동을 위한 행동방안에 관한 연구 / 1998
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분석. 아주대학교 병원 간호부 교육 연구 위원회
- 김정연, 김인숙 2005. 신규간호사의 프리셉터쉽 경험. 임상간호 연구
- 류언나, 송혜숙 2000. 프리셉터 경험이 간호 업무수행과 직무만족에 미치는 영향 연구. 중앙대학교 대학원
- 이정희, 김동
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분석이 요구된다고 할 것이다. 왜냐하면 절차적 민주주의가 선행되지 않고는 실질적 민주주의의 확립은 난망하며 나아가 바람직한 리더십의 출현도 어려울 것이기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본 마당
(ⅰ) 이론적 접근
O'Donnell 의 ‘Bur
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결과와 유형 설명
2) 선택된 유형의 핵심적인 성격적 특성
2. 개인의 선호 리더십 스타일
1) 리더십 이론의 개요
2) 선택한 리더십 스타일에 대한 이유
3. 셀프리더십 분석을 위한 척도 활용
4. 최종 결론 및 개인적 소감
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변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향, 한국임상사회사업학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신건강(정신보건)의 정의
Ⅲ. 정신건강(정신보건)의 발달
1. 시설―의료접근(Institutional―Medical Approaches)
2. 지역사회 치료―재활접근(Community Trea
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리더십을 발휘하는 것이 필요하다.
참고문헌
황규대 외(2007), 조직행동의 이해, 제3판.
박내회, 조직행동론, 박영사, 2006.
오헌석(2006). 전문성 개발과정 및 핵심요인에 관한 연구. 한국직업능력개발원.
유금자(2009). 청소년지도자의 직무만족에
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분석과 효과성에 제고방안 연구: 정부투자기관을 대상으로", <한국행정학보>, 2001.
10. 김문희, 공공 전문가조직 팀제 효율화 방안에 관한 연구, 한국방송통신대학교, 2008.
강성남, "정부조직에「팀」제 도입의 문제점과 해소전략", 국회도
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