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분석을 통해 칭기즈 칸과 알렉산더의 리더십이 오늘날까지도 우리 사회에 영향을 끼치고 있다는 사실을 알 수 있었다. 앞서 서론에서 말했듯이, 칭기즈 칸과 알렉산더에 대한 많은 서적 편찬과 리더십 분석이 계속 이루어지고 있으며, 이들은
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리더
3. 리더쉽
(1) 리더쉽의 최근동향
(2) 루이스 거스너의 리더쉽
(3) 이휘성 사장의 리더쉽
4. 국제인적자원관리
(1) 급여제도
(2) 쌍방커뮤니케이션
(3) 직급체계
(4) 전문가제도
(5) 교육 및 훈련
(6) 후계자 육성
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리더의 훈련을 통해 리더가 자기의 리더십 유형에 맞게 상황을 변화시킬 수 있는 능력을 기른다.
넷째, 조직이 상황적 조건을 변화시켜 리더십 발휘에 유리한 상황을 만든다. 예컨대 리더의 권력을 강화한다든가, 지휘하기 쉬운 추종자를
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리더십은 각국 내외의 셈법, 사회적 요구, 국제적 환경에 맞춰 다르게 형성되고 발전해 왔음을 알 수 있다. 이러한 분석은 다양한 리더십 스타일이 어떻게 국가를 이끌고 변화시킬 수 있는지를 이해하는 데 중요한 시사점을 제공한다. 각국의
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리더십의 개발
(1)개인행동 수준의 리더십 개발
- 강의
- 사례연구
- 역할연기
- 감수성 훈련
①참가자들 간의 상호 소개와 친밀한 관계의 유도
②개인행동과 집단행동에 관한 행동과학 이론의 교육
③문제해결 과제를 통해 참가자들 간의 실제
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의사소통
(1) 직원 간 의사소통
(2) 직원과 클라이언트 간의 의사소통
4. 리더십
(1) 리더십 정의 및 분류
(2) 리더십의 스타일에 따른 특성
(3) 리더십 자질
5. 인사관리
(1) 채용
(2) 직원개발
(3) 직원유지
6. 재정관리
결론
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있으며, 이는 앞으로의 국제 정치에서도 중요한 변수로 작용할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 정의와 중요성
Ⅲ. 트럼프 전 대통령의 리더십 분석
Ⅳ. 시진핑 주석의 리더십 분석
Ⅴ. 두 리더십의 비교와 시사점
Ⅵ. 결론
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십과 지도력의 개념적 이해
1. 리더십의 정의 및 중요성
2. 지도력의 역할과 특징
Ⅲ. 사회복지조직에서의 적용 시 제약 요인
Ⅳ. 사회복지조직의 발전을 위한 개선 방안
Ⅴ. 개인적인 견해
Ⅵ. 결론
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이론적 기반
4. 임파워먼트의 특성
5. 임파워먼트 성공의 핵심
6. 임파워먼트 실천모델 단계
7. 임파워먼트 조직 적용사례 연구
(1) 링컨 미국대통령
(2) 이백순 신한은행장
8. 임파워먼트의 효과
9. 임파워먼트 성공위한 실천방안
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이론
1. 연극(play)같은 도식
2. 이론(theory)같은 도식
3. 과정(procedure)같은 도식
4. 문장분석체(parser)같은 도식
Ⅷ. 기업 마케팅이론
1. 형성
2. 개념 및 성격
3. 발전 및 특징
Ⅸ. 기업 커뮤니케이션트레이닝이론
1. 성공기준과 평가기준
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