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서론 직무분석은 인적자원관리의 핵심 활동 중 하나로, 모집과 선발, 평가와 보상 등 다양한 활동과 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 논문에서는 직무분석의 의의와 목적, 그리고 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 상세히 분석하고 설명
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  • 등록일 2023.07.25
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직무중심의 문화가 정착된다면 학력이나 배경이 아닌 직무역량으로 사람을 평가하는 공정한 인사문화가 가능하리라고 확신한다. 6. 참고문헌 이상민, 『인적자원관리론』, 박영사, 2021. 김유나, 『현대 조직의 직무분석과 설계』, 한울, 2020.
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  • 등록일 2025.03.24
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직무에 대한 설명을 위한 절차가 아니다. 이는 조직이 인적자원을 어떻게 이해하고, 어떻게 활용하며, 어떤 방향으로 성장해 나가야 할지를 보여주는 핵심 도구이다. 본인은 직무분석이 조직 내에서 전략적인 자원 배분과 인사관리의 기준을
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  • 등록일 2025.05.06
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모집  2. 직원 선발  3. 직원 교육, 훈련  4. 직원 배치  5. 동기화(보상 관리)  6. 평가, 사후 관리 ♣ 결 론  1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교  2. 경쟁사 대비 장, 단점, 개선 방향  3. 우리들의 시사점 <참고 자료>
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  • 등록일 2013.06.10
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관리 1. 직원 모집 2. 직원 선발 3. 직원 배치 4. 직원 교육 훈련 5. 동기화(승진, 보상, 급여) 1. 승진 및 복리후생 (1) 승격제도 (2) 복리후생 제도 6. 평가 및 사후관리 직무평가 결 론 1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교 (1) 채용 (2) 직원교
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  • 등록일 2005.11.07
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논문 563건

선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴제 소개 나. 일반 인턴제의 추진 배경 다. 일반 인턴제의 장단
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  • 발행일 2008.06.12
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인적회사에 대한 과세16 2. 파트너와 파트너십 간의 거래에 대한 과세18 제2절 미국26 1. 미국연방세법상 파트너십의 의의26 2. 납세의무자와 파트너십의 세무신고27 3. 사업년도27 4. 출자28 5. 기초가액의 개념 및 가액의 결정29 6. 운영관련
  • 페이지 39페이지
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  • 발행일 2010.02.03
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  • 저자
분석....................................................10 1. 경매절차상 임차인의 법적지위.....................................................................................10 1) 민사집행의 원리........................................................................................
  • 페이지 94페이지
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  • 발행일 2010.04.17
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  • 저자
보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12 3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13 Ⅴ. 논의 ……………………………………………………………………
  • 페이지 24페이지
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  • 발행일 2011.11.15
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  • 저자
인적자원의 측정도 신뢰성을 향상시킬 수 있도록 계속 연구되어야 한다. [제 1절] 인적자원의 회계처리 모델 1. 인적자원의 회계처리모델 회계측정의 결과인 측정치는 정보이용자가 그들의 합리적인 판단과 의사결정에 충분히 유용하게 이용
  • 페이지 34페이지
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  • 발행일 2009.12.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

기업신용보고서 2건

인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 04월 08일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)한국인적
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 04월 08일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)한국인적
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 4,585건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관리 시스템의 전반적인 구조를 깊이 있게 배우고 싶습니다. 특히 어떤 기준과 프로세스로 인재를 선발하며, 어떻게 평가와 보상이 연결되는지에 대한 실제 사례와 시스템을 경험하고 싶습니다. 이를 바탕으로 앞으로 HR 전략 수립에 있어 실
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  • 등록일 2025.03.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
선발해야 하는 이유에 대해서 띄어쓰기를 포함하여 1,000자 이내로 기술하여 주십시오. 2. 지원한 모집단위에서 공부하기 위하여 고등학교 재학기간 동안 어떤 노력들을 기울여 왔는지에 대해 학업능력, 특기능력. 모집단위 관련 활동 등을 중
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  • 등록일 2017.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
밀감을 형성 - 고객과의 지속적인 신뢰관계 유지 5. [팀웍] 조직의 공동 목표 달성을 위해 개인의 역할에 대한 책임 및 협력적으로 행동하는 것이 습관화 되어 있으며, 다른 사람들과 함께 일해 본 경험이 풍부한 정도 (800자 이내) ○ 중점
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  • 등록일 2015.10.02
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  • 직종구분 기타
관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고
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  • 등록일 2005.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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