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역량·관리역량·직무역량을 통해 라이프 플래너 육성, 한국인사관리협회
김재환(2010) - 고객가치 극대화를 실천하는 기업 : 삼성생명(주), 한국서비스경영학회
로빈슨 외 1명(1983) - 금융서어비스 혁명 과 아메리칸·익스프레스 의 전략, 은행계
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분야에서의 자사 능력을 정확하게 파악하여야 한다. 현재의 내부적 역량 수준은 어느 정도이며, 이러한 내부능력이 핵심역량의 역할을 하지 못하고 있는 문제점을 파악함으로써 세부 실행전략 수립의 기본적인 정보를 파악할 수 있다.
셋째,
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역량과 개인의 삶의 목표에 따라 다를 것이다. 책의 내용도 마찬가지 이다. 내용은 우리(회사와 직원 모두)가 살아가는데 있어서 꼭 숙지하고 지향해야 하는 내용이기는 하나, 삼성에서 이러한 일들이 벌어지는 배경과 우리 중소기업의 배경
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기능은 자국에 대한 높은 선호도를 보이는 일본 고객들조차도 발길을 돌리게 만들었다.
삼성은 갤럭시S를 통해 변화된 일본시장에서 적극적으로 진출하기 위한 노력을 기울이고 있으며 삼성전자의 우수한 역량을 고려했을 때에 시장에서 지
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대한 강한 의지를 보유한 자, 가급적 같은 부서 내 동성 선배 중 선발하되, 업무 상 직속 상사는 제외
활동사상
◆직무 OJT 진행 or 관리
◆개인적 고충/건의사항 처리
◆팀 내 운영효율과제 개선 1.회사소개
2.역량모델
3.역량활용
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기대되는 사업효과
Ⅳ. 현대백화점의 신인재 양성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
Ⅴ. 삼성기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사
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기술연구원 소개, 한국건축시공학회, 2011
◎ 대한설비건설협회, 글로벌 일류기업 구현에 도전하는 삼성건설, 2006
◎ 이은택, 삼성건설의 친환경 건축물 사례, 한국그린빌딩협의회, 2008
◎ 지국일, 건설기업의 글로벌 인력 양성 방안 : 대우건설
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기업활동 속에서 어떻게 작용하는지를 삼성물산이라는 기업의 예를 통해서 확인하여 볼 수 있었다.
참고문헌
ⅰ. 김병인, 삼성물산의 지식경영 사례연구, 영남대학교, 2004
ⅱ. 우경헌, 삼성물산의 친환경 역량과 비전, 대한건축학회, 2012
ⅲ.
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삼성생명과학연구소와 성균관대 의과대학과와도 긴밀한 협력관계를 통해 각종 질병 예방 및 치료를 위한 기초와 임상연구, 첨단 국산의료장비 개발 등에 노력하는 한편, 우수의료진의 양성을 통해 국내 의료계 발전에 계속 앞장설 것이다.
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기방어적인 태도를 거두고, 적극적으로 평가에 참여함으로써 보다 효과적인 성과평가를 할 수 있다. 평가지표 역시 통제가능성과 객관성을 포괄하는 신뢰성 있는 지표의 선정이 요구된다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 삼성 테스코의 전반적인 인사관
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