|
한국지방자치론. 서울: 대영문화사
- 홍준헌(2005). 중앙과 지방간 사무배분의 현실과 대책
- 이기우 외(2007). 지방자치법. 서울: 대영문화사
- 김보현, 김용래(1990). 지방행정의 이론과 실제. 서울: 법문사 * 사회적 자본과 지방자치
Ⅰ. 사회
|
|
|
인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.인사제도
3.인재육성
4.복리후생제도
결론
1.바람직한 인재상
*참고문헌
|
|
|
한국여성개발원
http://www.cbck.or.kr/
보건복지부
http://www.kgwelfare.or.kr/
-참고서적
한국여성개발원(2003). 가정폭력의 예방과 대책에 관한 연구
김광일(2004). 가정폭력- 그 실상과 대책. 탐구당
감정옥외(2005). 아내학대와 관련된 변인 파악 및 아내
|
|
|
느낀다. 나의 목표에 대한 신념을 자리잡게 해주었고, 포기를 하지 않을 그러한 자신감을 회복시켜 주었다.
끝으로 삼성의 CEO경영, 그들이 지금껏 쌓아온 경영철학과 투지는 한국식 경영의 큰 자산이 되리라 믿어 의심치 않는다.
|
|
|
한국 최고의 직장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로 한 각종 조사에서 ‘가장 입사하고 싶은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업
|
|
|
자기분야에 전문화되고 통합된 Single Window를 사용하여야 할 것이다.
우선, “한국 산업정보망”은 개방형 데이터 네트워크이어야 한다. 다양한 형태의 정보와 지식을 주고받을 수 있어야 하고, 모든 기업이 한국 산업정보망에 자유롭게 접근
|
|
|
한국의 발전사업을 주도해 왔던 두산중공업을 인수함으로써 그룹은 새로운 경영의 전환점에 서게 된 것이다.
New Start의 핵심은 ‘탁월성을 바탕으로 한 성장(Excellence-driven growth)’이다. 사업(Business)과 핵심역량의 근간이 되는 사람(People)에
|
|
|
한국유나이티드제약의 CEO에 이르기까지 강덕영 사장의 business와 인생 철학을 한 마디로 표현하자면 자기분야에서 원리, 원칙을 지켜 나가면서 열정과 사랑으로 임해야 한다는 것이다.
물론, 나도 전적으로 동의한다. 모든 일에 열정으로 임할
|
|
|
한국에서는 호스피스전문간호사 과정이 20여개의 대학원 석사과정에 개설되어 있고, 작 년 8월에 처음으로 자격시험이 치루어져서 현재 55명의 호스피스전문간호사가 배출되 어 있어요.
자원봉사자는 한국호스피스협회에 표준화된 교육과정
|
|
|
한국 관료조직의 개혁을 위한
진단과 처방. 서울: 비봉출판사.
한창수 외(1998). 격변기 CEO의 고뇌와 결단. CEO Information.
삼성 경제연구소.
Fritts, P. J. (1988). The new managerial mentor: Becoming a learning
leader to build communities of purposes. Palo Alto, CA: Davies-
Blac
|
|
메뉴펼치기
