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분쟁을 권위자나 당국의 강제적 결정과 강제적 집행을 통하여 해결하는 유형이다. 이러한 강제성으로 인하여 소송은 분쟁을 해결하는 것이 아니라 단지 처리하는 것에 불과하게 된다. 분쟁해결에 보다 가까이 다가가는 분쟁처리유형은 소송
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분쟁이 발생될 소지를 갖고 있다. 이 때 각 업계 단체가 자주적으로 중재 등을 통한 분쟁처리기관을 조직하는 것은 여러 모로 분쟁의 처리에 도움을 준다. 기본적으로 업계 자신이 도움을 받게 된다. 왜냐 하면 유효적절한 분쟁처리 수단의 존
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분쟁이 발생될 소지를 갖고 있다. 이 때 각 업계 단체가 자주적으로 중재 등을 통한 분쟁처리기관을 조직하는 것은 여러 모로 분쟁의 처리에 도움을 준다. 기본적으로 업계 자신이 도움을 받게 된다. 왜냐 하면 유효적절한 분쟁처리 수단의 존
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단적인 사회, 즉 대단히 동질적인 사회유형과 대단히 이질적인 사회유형에서 흔히 발견할 수 있는 분쟁처리방식이다. 관용은 사회적 관계가 아주 긴밀하거나 아주 느슨한 양극의 사회유형과 친화성을 가진다. 현대인들은 이런 두 극단적 유
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분쟁해결방식으로는 代替的 紛爭解決制度와 訴訟制度를 생각할 수 있다. 제3자의 관여를 통한 분쟁해결제도에서 제3자란 調停人, 仲介人, 斡旋人, 周旋人, 仲裁人이나 hot-line, Ombudsman, 고충처리기구 혹은 법원을 가리킨다. 그렇다면 訴訟 이외
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