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전문지식 1,869건

분쟁을 권위자나 당국의 강제적 결정과 강제적 집행을 통하여 해결하는 유형이다. 이러한 강제성으로 인하여 소송은 분쟁을 해결하는 것이 아니라 단지 처리하는 것에 불과하게 된다. 분쟁해결에 보다 가까이 다가가는 분쟁처리유형은 소송
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분쟁이 발생될 소지를 갖고 있다. 이 때 각 업계 단체가 자주적으로 중재 등을 통한 분쟁처리기관을 조직하는 것은 여러 모로 분쟁의 처리에 도움을 준다. 기본적으로 업계 자신이 도움을 받게 된다. 왜냐 하면 유효적절한 분쟁처리 수단의 존
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  • 등록일 2008.10.13
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분쟁이 발생될 소지를 갖고 있다. 이 때 각 업계 단체가 자주적으로 중재 등을 통한 분쟁처리기관을 조직하는 것은 여러 모로 분쟁의 처리에 도움을 준다. 기본적으로 업계 자신이 도움을 받게 된다. 왜냐 하면 유효적절한 분쟁처리 수단의 존
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  • 등록일 2007.10.03
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단적인 사회, 즉 대단히 동질적인 사회유형과 대단히 이질적인 사회유형에서 흔히 발견할 수 있는 분쟁처리방식이다. 관용은 사회적 관계가 아주 긴밀하거나 아주 느슨한 양극의 사회유형과 친화성을 가진다. 현대인들은 이런 두 극단적 유
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  • 등록일 2010.03.25
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분쟁해결방식으로는 代替的 紛爭解決制度와 訴訟制度를 생각할 수 있다. 제3자의 관여를 통한 분쟁해결제도에서 제3자란 調停人, 仲介人, 斡旋人, 周旋人, 仲裁人이나 hot-line, Ombudsman, 고충처리기구 혹은 법원을 가리킨다. 그렇다면 訴訟 이외
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논문 12건

분쟁수가 매년 증가함에 따라 처리에 있어서도 어려움이 날로 증가하고 있다. 경제발전으로 인해 인민의 생활수준이 증대되고, 이에 따라 인민의 권리보호의식 또한 증대 되어 따라서 환자는 의료기관의 치료과정에 있어 자기권익이 침범될
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분쟁요인들을 파악할 수 있었다. 그리고, 앞으로도 개도국은 자국이익에 반하는 선진국의 불공정한 통상정책에 대해서 더 많이 통상분쟁절차를 통해서 문제를 해결하려고 할 것이고, 또한 다양한 분쟁사례와 관련분쟁 처리를 통하여 국제분
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  • 발행일 2010.03.22
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처리된 1,239건 중 서울 349건(28%), 경기 284건(23%), 인천 69건(6%) 등 수도권에서 발생한 분쟁이 702건으로 57%를 차지하고, 나머지 시도에서 537건으로 43%를 차지함 (단위 : 건수, %) 구 분 계 서 울 부 산 대구 인천 광주 대전 울산 경 기 강원 충북 충남
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분쟁의 공정하고 실질적인 구제를 위해서는 노동법원을 도입하여 노동위원회의 장점을 살릴 수 있는 절차를 구조화 할 필요가 있고, 이를 통해 대표적인 노동분쟁인 부당해고사건 처리의 효율성을 기대해 볼 수 있다고 생각한다. - 이하 여백
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처리, 전문성 확보를 달성하여야 한다. 5. 외부 전문기관과의 연대강화 가. 배경 법원만의 힘(가사조사관, 조정제도의 미약)만으로는 가사사건의 처리에 관한 전반적인 문제를 단기간내에 해소할 수 없고, 또한 변화하는 과정에서 법원만이 이
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  • 발행일 2008.10.01
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취업자료 20건

분쟁에 있어서 그 분쟁처리를 보험회사에 요구하는데 있어 그 책임배상의 의무가 없을때 고객의 요구를 어떻게 수용할 것인가? ACE화재 영업가족이 ACE화재의 상품 가격이 타사에 비해 비싸 영업활동을 할 수 없다고 지점에 찾아와 불만을 말
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  • 직종구분 전문사무직
분쟁에 있어서 그 분쟁처리를 보험회사에 요구하는데 있어 그 책임배상의 의무가 없을때 고객의 요구를 어떻게 수용할 것인가? ACE화재 영업가족이 ACE화재의 상품 가격이 타사에 비해 비싸 영업활동을 할 수 없다고 지점에 찾아와 불만을 말
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  • 등록일 2016.03.24
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처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 수집하는 개인정보 항목 [민감 정보] - 장애대상 : 종류, 등급 / 보훈대상 : 종류, 번호 개인정보의 보유 및 이용기간 위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 5년 동안 위 이용목적을 위하여 보유·이
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  • 등록일 2023.01.02
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처리하는 과정에서 다양한 상황들을 고려하여 의사결정을 내렸던 경험에 대해 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다. 1-1. 업무 처리시 의사결정을 내렸던 과정과 이를 위해 활용한 자료들에 대해 기술 1-2. 의사결정 시 고려했던 대안
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  • 등록일 2021.06.07
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  • 직종구분 일반사무직
분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을 도출하는 데 주력할 것입니다. -교육, 불만 처리 및 커뮤니케이션 프로세스 개선 -협력적인 노사 문제 해결을 촉진합니
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  • 등록일 2024.11.19
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