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조정에 대한 사회적인 수요가 있었기 때문에 민간 차원에서 자연스럽게 도입되고 적용, 확산될 수 있었던 것이다.
그러나 한국 사회는 전통사회의 갈등 해결 문화가 사라지고 공동체가 붕괴한 후에 대안이 부재함에도 불구하고 사회적 요구
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맞춰 서로가 만족하는 협상을 하여야하고 협상 상황에 맞게 적절하게 대처하기 위하여 많은 사회적 인 활동과 독서를 통한 학문적인 지식의 습득을 통해서 미래를 준비 해 나가야 하지 않을 까 하는 생각을 가지게 하는 책이었다. 없음
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활동촉진·분쟁해결·자원배분이라는 기본적인 4가지 기능으로 구분될 수 있다.’라고 명시 되어있다. 이처럼 매우 친근하면서 무서운 것이 바로 법인 것이다.
이 영화를 보면서 법의 강제력과 힘을 다시 한 번 깨닫게 되었다
특히 생각해야
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분쟁에 있어서 당사자 신청의 소송 대체 분쟁해결제도. 법학평론 제3권, 서울대학교 법학평론 편집위원회.
이상일(2009). 환자안전의 개념과 접근방법론. 한국의료QA학회지.
김경희(2005). 병원 成功事例 분석을 통한 醫療서비스 마케팅戰略 연
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분쟁해결시스템의 문제점과 개선방향에 대한 설문조사는 아주 좋은 길잡이가 되는 결과를 주고 있다. 먼저 노동분쟁의 핵심 쟁점을 노사 간의 분쟁, 특수고용 및 간접고용으로 나누어 조사함으로써 전체적으로 당사자들 간의 복잡한 이해관
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