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III. 부당 노동행위의 구제제도
5. 지방노동관서 신고 (진정,고소,고발)
1. 신고 주체
1) 부당노동행위로 피해를 입은 근로자 또는 노동조합은 지방노동관서에 진정, 고소 등 사용자의 처벌을 요구할 수 있음(법 제90조)
(1) 부당노동행위
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그 근 로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있습니다. 1. 부당노동행위의 의의와 유래
2. 불이익대우
3. 황견계약
4. 단체교섭거부
5. 지배개입 및 경제원조
6. 보복적 불이익 취급
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단체협약상 근로조건의 기준보다 유리한 개별근로자의 근로계약도 무효가 될 수도 있다. 또 노동조합법상 사용자가 노동조합을 통하지 않고 조합원과 개별적으로 교섭하거나 단체협약상의 근로조건보다 유리한 근로조건으로 비조합원과 근
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불이익을 주는 행위인 불이익대우, 그리고 노동조합에 가입하지 못하게 하거나 이미 가입하고 있는 경우에는 탈퇴시키는 행위, 사용자가 지정하는 특정조합에의 가입강제를 약속시키는 계약인 황견계약이 있다. 또한 단체교섭의 거부와 사
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단체교섭권 ③단체행동권
(107)노조가입 방법(종류 3개)
①openshop ②unionshop ③closedshop
(108)부당노동 행위(5개)
(개별적)
①불이익 대우 ②황견계약
(노조대상)
③단체교섭거부
④자금원조,지배 개입
⑤보복적 불이익 대우
(109)단체교섭에서 경
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대우에 의하여 노동단체에의 가입을 장려하거나 저지하는 것. (4)본법에 의하여 제소하거나 혹은 증언하였다는 이유로 피용자를 해고하든지 또는 기타의 차별대우를 하는 것, (5)고용주가 그 피용자의 대표자와의 단체교섭권을 거부하는 것,
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단체 등이 주체가 되어 전국적으로 농촌관광을 위한 지역정비 사업이 활발히 이루어지고 있다.
그러나 농촌관광의 양적 확대가 곧 성공적이라고 말할 수는 없으며, 양적 성장은 공급확대를 의미하는 것으로 즉 지역 간의 경쟁이 치열해지고
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단체 예산 활동에 대한 방향을 새롭게 설정하는 계기가 되었습니다.
3.학창시절(동아리, 발표과제 팀 등) 또는 직장생활에서 자신에게 도움이 되지 않거나 오히려 불이익이 발생될 수 있음에도 불구하고 다른 구성원들을 위해 본인이 자발적
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