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측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.
a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?
b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?
c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있
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자원활용에 관한 연구, 대구대학교 사회복지대학원 석사논문
청주시사회복지협의회(2006),청주시보건복지 연구소 제2회 추계포럼 “사회복지재정분권에 따른 지역사회자원 개발과 모금의 현실”
홍백의(2006), 복지국가와 인적자원개발, 한국
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자원의 분산으로 어느 한 브랜드를 집중육성 하여 브랜드 자산화하기가 어렵다는 단점이 있다.
참고문헌
◇ 김유경 (2000). 브랜드 개성의 유형과 영향요인에 관한 연구. 광고연구 제49호.
◇ 김주호 (1999). 브랜드 자산 측정에 대한 실증연구 및
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개발을 지원하기 위한 전략에서는 다양한 전략과 접근 방법을 조직의 필요와 목표에 맞게 조정하고 적용하면 직원들의 역량을 효과적으로 개발할 수 있다. 그리고 이러한 전략과 실제 사례들을 보면 조직은 인적자원관리를 통해 직원의 능력
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측정할 때에는 직접간호활동, 간접간호활동 그리고 건강교육이 있었다. 또한 간호인력 수요 결정에 영향을 미치는 요인으로는 직무분석, 간호전달체계, 목적, 다양한 환자, 환경적 요인, 다른 부서로부터의 지원 등 많은 변수를 고려해야 하
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분(Profit Sharing)제도 운영
2) 프로젝트 인센티브(Project Incentive)제도 운영
3) 기타 시상 및 보상제도 현황
3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상
4. 개방형 인적자원관리시스템
Ⅴ. 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발
1. 일반 교육훈련 현황
1)
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KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동
2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련관리
(3) 여성인력관리
(4) 복지관리
3. KT 평가
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훈련 → 측정
통제집단 : 측정 → 측정
교육훈련을 받지 않은 집단(통제집단)과 교육훈련에 참여한 집단(실험집단)을 비교할 수 있도록 설계한 것
과업수행에 영향을 미치는 다양한 외부의 영향력들로부터 훈련프로그램에 의한 효과를 구분해
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자원봉사의 직무설계
1) 직원과의 상담
2) 직원 인터뷰 기술
3) 직원의 지속적인 참여유도
2. 직무설계의 4가지 요소
1) 주인의식
2) 기획할 수 있는 권한
3) 결과에 대한 책임의식
4) 평가와 성과 측정
3. 자원봉사 업무설명서의 구성요소
4.
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자원봉사 관리체제 및 제도적 지원의 미비
(4) 노인의 건강 및 낮은 경제 수준
5. 우리나라 노인자원봉사의 과제
1) 노인자원봉사활동에 대한 사회인식의 제고
2) 노인에게 적합한 자원봉사활동 영역 및 프로그램 개발
3) 노인자원봉사
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