[간호학] 인적 자원 계획

소개글

[간호학] 인적 자원 계획에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인력의 예측 및 계획
2. 간호인력 산정에 대한 접근 방법
3. 간호업무량 측정
4. 간호인력 수요 결정에 영향을 미치는 요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

가 없는 상황에서도 이루어질 수 있음 ex) 기록, 보고, 간호순회, 업무인계, 확인, 물품관리, 의사소통 각종 교육 및 훈련의 간호내용
건강교육
간호직원들이 가족들에게 환자간호와 퇴원 후의 관리에 대한 정보를 제공하고 지도하고 동기부여하는 모든 활동을 총칭함
환자 교육 시 사용방법, 자료들이 기관마다 다르므로 각 간호부서는 그것을 운영하는데 소요되는 교육시간을 측정해야 함
간호단위의 업무량에 영향을 주는 요인으로 환자 수효와 각 환자가 요구하는 ‘간호의 양’과 이러한 간호제공에 ‘적절한 간호요원의 범주(categories of personnel)를 정하는 것’으로 알려지고 있음 이로 인해 간호단위 간의 업무량의 평형을 이루면서 간호요원의 배분에 합리적 근거를 갖게 됨
4. 간호인력 수요 결정에 영향을 미치는 요인
환자에게 질적인 간호를 제공하기 위해 간호업무량과 간호인력의 적정배치가 조화를 이룰 수 있도록 간호인력의 확보와 효과적인 인력관리가 필요 간호관리자들은 환자분류에 따른 간호업무량을 측정함으로써 객관적인 간호인력 수요를 예측하려는 노력을 시도
필요한 간호인력 수요 결정에 영향을 주는 요인 : 직무분석, 간호전달체계, 목적, 다양한 환자, 환경적 요인, 다른 부서로부터의 지원, 간호요원의 수준, 예산, 근무스케줄 등 많은 변수를 함께 고려
총 필요요원을 결정할 때 : 공휴일, 휴가, 병가, 1일 간호시간, 결근율, 오리엔테이션 기간, 실무교육 프로그램 횟수 등의 요소를 반드시 고려
공휴일과 휴가가 많고, 병가율과 결근율이 높으며, 오리엔테이션 기간이 길고, 근무 총 실무교육 프로그램이 잦은 기관에서는 필요한 간호요원의 수가 더 많아지게 됨
종합병원의 적정 간호인력 수요결정에 영향을 미치는 요인: 병원의 목표와 계획(정책 및 규정), 병상규모, 병원의 제반시설 및 환경(간호단위의 건축구조와 시설), 환자 수, 직원의 종류, 의사의 수, 환자에게 흔히 요구되는 의료의 영역 즉 진단에 따른 처치, 수술의 수와 종류, 병상점유율, 전문직 간호사와 보조원의 비율과 그들에게 할당된 업무들, 치료와 간호법의 기술 그리고 간호사의 임상경력 등
Ⅲ. 결론
우리는 간호학 322 package part3에서 간호사로서 역할을 잘 수행하기 위한 방법을 고민하던 중 인적자원계획에 대해 학습해야할 필요성을 느끼게 되어 알아보았다. 인적자원계획의 방법으로는 간호인력산정에 대한 접근방법으로 서술적, 산업공학적, 관리공학적 접근방법이 있었고 간호업무량을 측정할 때에는 직접간호활동, 간접간호활동 그리고 건강교육이 있었다. 또한 간호인력 수요 결정에 영향을 미치는 요인으로는 직무분석, 간호전달체계, 목적, 다양한 환자, 환경적 요인, 다른 부서로부터의 지원 등 많은 변수를 고려해야 하며 상황에 따라 고려해야할 요인들도 여러 가지가 있었다. 이를 통해 우리는 간호사들이 역할을 잘 수행할 수 있도록 하기 위해 이 방법들의 장점과 단점을 고려하여 시행해야 함을 느끼게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
엄영희 외(2013), 개정 4판 간호관리학, 수문사, p.287~295

키워드

간호학,   인적 자원 계획,   인력의예측,   간호인력,   간호업무량측정