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2차수준의 결과인 승진목표가 결정될 것이다. 따라서, 제1차수준의 결과(능률)는 제2차수준의 결과(승진)를 성취하는 수단적 성격이 된다고 말할 수 있다.
이 모델에서 사용하고 있는 또 다른 변수로는 기대를 들 수 있는데, 이것을 수단적 투
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/ 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 브룸의 기대이론
I. 1차, 2차 수준결과
II. 유인가
III. 기대감
IV. 수단성
* 참고문헌
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/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 브룸의 기대이론
1. 기대
2. 유의성
3. 1차 수준결과와 2차 수준결과
4. 수단성
5. 행동선택
II. 아담스의 공정성이론
* 참고문헌
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 과정이론
I. 브룸의 기대이론
1/ 1차, 2차 수준결과
2/ 유인가
3/ 기대감
4/ 수단성
II. 포터와 로울러의 기대이론
III. 공정성이론
* 참고문헌
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1차 수준 결과는 초과근무 100%목적달성은 수단, 2차수준은 승진이다. 이때 승진이라는 보상이 유의성이고 그것이 현실가능성이 기대이다.
3) 기대이론의 특성
브룸의 기대-유의성 이론에서 유의성과 수단성, 유의성과 기대간에는 곱셈의 관계
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