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전문지식 785건

학습의 결과를 만들어 내는 일상의 작은 지혜나 경험을 발굴해야 합니다.”라고 Grolnic은 설명한다. 맥도날드 인력 자원 부서의 Rogers가 주는 충고를 들어보자. “비공식적인 학습과 공식적인 트레이닝 간의 가장 적절한 배합 방법을 찾을 수
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  • 등록일 2008.06.09
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비공식적 학습을 촉진하는 분위기를 만듦으로써 근로자들을 어떻게 개발시키는지를 알고 있는 관리자들을 지명하고 교육하는 것의 필요성을 말한다. 넷째, 적절한 변화의 모형을 이용해야한다. 교사들의 아이디어를 활성화시켜 시스템을 재
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  • 등록일 2007.06.26
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학습자의 이름을 정확하게 기억하고 있어야 하며, 가급적 수업시간 이외에 비공식적 대화를 많이 갖는 것이 학습자의 정서적 안정감과 참여 의욕을 조장하는데 효과적이다. (3) 학생들의 좌석을 배열할 대는 토론을 촉진하고 조장할 수 있는
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  • 등록일 2010.03.18
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학습지도의 평가 ▣ 평가란? - 학습지도 상황에서 결과와 과정의 판단에 필요한 정보를 수집하는 과정 공식적 비공식적 ·기능테스트 ·필기테스트 ·운동수행의기록(예:궁도,볼링,테니스) ·관찰체계를 이용하여 비디오 촬영내용을 분석하
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  • 등록일 2005.05.12
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비공식적으로 학생들에게 이미 그 과목에 대하여 이전에 체험한 것이나 알고 있는 지 식이 있는지 각자에게 일반적인 질문을 해본다. 3) 학습의 평가 타당성, 신뢰성, 객관성, 실천성 있게 성인교육은 다양한 인간들의 집합체이기 때문에 그때
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  • 등록일 2011.05.03
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논문 2건

학습자 중심의 교육환경 』문음사, 2002년 2. 학술 학위 논문 이영선, 『실행공동체(Community of Practice)의 참여동기에 영향을 미치는 요인과 지식생태학적 촉진기제 』2005년, 고려대학교 교육대학원 2005년 정연순, 『실행공동체(Community of Practice)
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비공식적 모임 혹은 의사소통의 규칙적인 수단이라는 점이 강조되어야 한다. 마지막으로, 지역혁신체계에서는 ‘제도적 학습’이 강조되고 있다. 지식, 기능과 능력의 새로운 수준과 종류들이 기업과 혁신지원조직의 일상과 관행에 뿌리내
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취업자료 3건

학습 결과(학점)와 학습 과정에서 배운 점을 기술하여 주십시오. 2. 목표 달성을 위해 스스로 노력하였던 점과 이를 통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오. 3. 소속된 조직의 공동 과업을 달성하는 과정에서
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  • 등록일 2025.04.11
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학습을 통해 조직의 가치와 방향성에 대한 이해를 높이고자 합니다. 둘째로, 산업 동향과 기술적인 변화를 지속적으로 업데이트하고 예측하기 위해 전문적인 자기 계발을 추구하겠습니다. 셋째로, 적극적인 역할을 수행하고 학습하며 성장하
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
학습의 기회를 적극적으로 추구할 것입니다. 위의 계획을 실천함으로써, 한라홀딩스의 경영/기획 분야에서 제 역량을 최대한 발휘하고, 회사의 성공에 기여할 수 있는 직원으로 성장하고자 합니다. 1.지원동기 1.1 지원 동기 1.2 관심 분야
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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