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핵심적인 신념이기 때문이다. 따라서 핵심 비합리적 신념을 변화시키는 것은 역기능적 감정과 행동에도 현저한 변화를 가져올 수 있으며, 이런 변화는 다른 영역으로까지 확산된다.
항목
정신분석적 상담이론
행동주의 상담이론
인지 상담
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\"게슈탈트 상담의 이론과 실제“ 학지사(2010)
Gerald Corey “심리상담과 치료의 이론과 실제” 학지사(2017) 1. 서론
2. 본론
1) 정신분석적 상담이론
2) 인간중심 상담이론
3) 게슈탈트 상담이론을
4) 세 가지 이론의 비교
3. 결론
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상담이론
2.1 개괄
2.2 성격이론
2.3 상담의 목적과 목표
2.4 상담기법
3. 행동 수정이론
3.1 개괄
3.2 성격이론
3.3 상담의 목적과 목표
3.4 상담기법
4. 정신 분석적 상담이론, 인지 상담이론, 행동 수정이론의 비교
결론 ? 요약 도표
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심리학의 측면이 아니라 상담이라는 응용의 측면에서 접근할 필요가 있기 때문이다. 그 결과, 해당 상담이론이 궁극적으로 추구하는 바가 무엇이며 그 대상은 어떠한 성격을 가지고 있어야하는지 이해할 수 있었다.
셋째, 어떠한 목표를 가지
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표로 함
인간은 환경에 영향을 받아 행동함으로, 부적절한 행동에 대해 강화
구체적
기법
자유연상 - 피상담자의 과거 경험을 자유롭게 표현하도록 함
꿈의 해석 - 꿈 내용 속의 잠재된 상징적의미 파악
감정전이 - 피상담자의 억눌린 부정적
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내용
1) 합리모형(Model Ⅰ)
2) 조직과정모형(Model Ⅱ)
3) 정치모형(Model Ⅲ)
3. 세 가지 모형의 종합·비교
4. Allison모형의 적용가능성 -미국의 대한반도 군사정책결정과정 분석-
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
<표 목차>
· <표 1> 의사결
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이론적 배경
2. ‘체벌’의 이론적 배경
Ⅲ. 쟁점 분석
1. ‘인권’을 존중하는 ‘체벌’의 가능성
2. ‘체벌’의 실제 교육적 효과 여부
3. ‘체벌’을 대체할 수 있는 교육방법들
Ⅳ. 요약 및 결 론
참고문헌
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격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별 임금 격차 (p.5)
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상담-------------------------------43
1. 교정의 목적---------------------------------43
2. 교정현장상담과 일반적상담의 차이점
3. 교정현장에서의 상담의 기능과 한계
4. 교정현장의 사례 및 의미
5. 교정현장에서 본 인지적특성---------------------45
1)
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요약 및 시사점 92
1. 연구 결과의 요약 92
2. 연구의 시사점 93
3. 한계 및 이론연구의 과제 95
참고문헌 98
국문초록 104
Abstract 106
설문지 109
표 목 차
<표 2-1> 공무원과 민간부문 노사관계 비교 14
<표 2-2> 기관별 공무원
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하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
2
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활용하거나 기존 제도를 개선함으로써 업무효율을 높이고 성과를 향상시킨 경험을 기술하시오.(상황/자원관리방법)
5. 어떠한 일을 진행할 때 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성·유지한 경험을 기술하시오.(상황/과정/결과)
면접기출정리
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.하
TOEIC
가족관계
관계
성 명
년령
최종출신학교
직업 및 근무처
직위
기타사항
혈 액 형
신 장
㎝
체 중
㎏
시 력
좌) /우)
자 기 소 개 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
지원자
성
장
과
정
성
격
및
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부
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.중.하
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가족관계
관계
성 명
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최종출신학교
직업 및 근무처
직위
기타사항
혈 액 형
신 장
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자 기 소 개 서
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자 기 소 개 서
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신입 / 경력
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