|
‘공동의 대외적 요구’에 어떤 의미를 가지는가
3. 산업별 교섭은 ‘공동의 대내적 합의’에 어떤 의미를 가지는가
4. 노-사 공동의 요구와 합의는 어느 범위에서 가능한가
Ⅸ. 병원의 주5일제실시
Ⅹ. 결론 및 시사점
참고문헌
|
|
|
종사자 간의 의견대립이 생길 가능성이 크므로 기업과 종사원간의 의견수렴 및 현실적 논의를 통해서 갈등을 미리 예방하여 상호 발전적인 노력을 기울어야 할 것이다.
이러한 관광기업의 노력을 통해서 주5일 근무제도의 실시와 함께 관광
|
|
|
주5일근무제를 실시하지 않는 유일한 나라이다. 장시간 노동은 필연적으로 노동자들의 육체와 정신을 병들게 한다. 장시간 노동은 노동자 자신의 파괴와 함께 가족을 비롯한 작업장 외부의 사회관계로부터 단절시킨다. 현재 시행방법과 시기
|
|
|
종사자들의 속내는 오히려 까맣게 타 들어가고 있다.
까르푸 15차례 협상에도 해결 기미 없어
전국민간서비스산업노조연맹(이하 서비스노조연맹) 이상규 정책국장의 말이다. “주말이면 더 바빠지는 서비스업 근로자들에게 주5일제 실시는
|
|
|
비스연구학회
◇ 배병호(2008), 비정규직 차별처우의 판단기준에 관한 연구, 부경대학교
◇ 박동현(2011), 비정규직 차별사례에 나타난 차별시정제도의 쟁점 연구, 직업과고용서비스연구학회
◇ 백헌기(2005), 사회 양극화와 비정규직 차별해소가
|
|
 |
병원 성희롱 사건이 있었어요. 그래갖고 이제 어.. 발단은 이제 그 나이 많은 간호사가 이제.. 그 뭐지? 부서를 이제 새로 배치 받았나봐요 비뇨기과로 배치를 받았는데 비뇨기과 이제 과장, 과장이 이제 그 진료를 보고 있었는데 신규가 들어
|
|
|
시사점
Ⅳ. 주5일 근무제에 대한 통행실태 분석
1. 주5일 근무제 실시 후 통행행태 변화 예측
2. 주5일 근무제 실시 후 통행량 변화 예측
Ⅴ. 서울시 대응 전략 및 정책 제언
1. 대응 전략
2. 정책 제언
Ⅵ. 결론
1. 연구 요
|
|
메뉴펼치기
