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카드의 성과는 언론 매체와 수익을 나타내는 각종 수치가 증명한다. 이는 머지 않아 현대카드가 카드업계에서 업계 1위인 신한 카드 및 비씨 카드의 아성을 무너트리고 업계 1위를 차지할 수 있는 날이 오니 않을까 하는 기대감을 갖게 한다.
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카드는 2001년 카드의 조상인 다이너스카드클럽을 인수하면서 카드업계에 뛰어들었다. 당시 카드시장은 이미 삼성, LG, BC, 국민카드 네 거인기업의 경쟁으로 신용불량자가 속출하는 상황이었다. 그럼에도 불구하고 신용카드를 통해 모그룹인
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카드 이용으로 연체가능성이 낮은 우량고객을 위주로 운영이 가능하였다.
7. 맺음말
현대카드는 2001년 카드의 조상인 다이너스 카드클럽을 인수하면서 카드업계에 뛰어들었다. 당시 카드시장은 이미 삼성, LG, BC, 국민카드 네 거인기업의 경
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카드는 이정도의 성공에 안주하지 않고 차별화된 마케팅을 선보인다. 그 성과는 언론매체와 수익을 나타내는 각종 수치가 증명한다. 이는 머지않아 현대카드가 카드업계에서 업계 1위인 신한카드 및 비씨카드의 아성을 무너트리고 업계 1위
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여성부 홈페이지
여성 민우회, 한국여성노동자협의회(http://www.kwwnet.org/) 목 차
서 론
본 론
(1)개 념 및 원인
성차별이란?
직장 내 성차별?
원 인
(2)현황 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아
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시킬 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다.
이제 신입사원 교육은 매년 정기적으로 일정한 날에 이루어지는 하나의 연례행사가 아니다. 오히려 신입사원 교육은 해당기업의 새로운 인재가 처음 직장생활을 시작하는 도입단계에서 신입사원이
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직장을 위해서라면 새로운 신입사원들이 경력이 조금 더 없어서 불리하므로 그 신입사원먼저 자르게 된다고 한다면 회사에서는 재정적으로 이익이 불리하기도 하므로 기업에서는 평생 고용할 필요도 없을 것이다. 그래서 요즘은 다들 자신
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신입사원 교육은 매년 정기적으로 일정한 날에 이루어지는 하나의 연례행사가 아니다. 오히려 신입사원 교육은 해당기업의 새로운 인재가 처음 직장생활을 시작하는 도입단계에서 신입사원이 지향하는 미래지향적 꿈을 기업은 어떻게 구현
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신입사원들이 그렇듯이 각자의 희망직종에 무조건 취업하는 경우는 드물다. 위에서 나왔듯이 과업수행에 있어서 자신감을 심어주고 신입사원 교육프로그램을 현실에 맞게 유동적으로 수정한다면 신입사원일지라도 즐거운 회사생활이 될 수
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신입 사원들간 감정적 유대감을 형성할 수 있도록 유도하고, 신세대의 가치를 존중하는 일할 맛 나는 직장의 모습을 보여 주는 것이 바람직할 것이다. * 신입사원에 관하여
* 자신만의 노하우를 정착시켜라
* 기대치를 낮춰라
* 직무
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