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내용
Ⅰ. 기업자체 내부의 윤리수준평가
Ⅱ. 기업자체 내부의 경영윤리수준 평가내용
1. 윤리강령에 관한 회사의 방침평가
1) 윤리강령 평가
2) 윤리프로그램 실천평가
2. 종업원 행동준칙의 평가
1) 종업원 행동준칙
2) 종업원 윤리실
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기업의 자금조달과 윤리문제
Ⅰ. 기업공개
1. 기업공개의 개념
2. 기업공개시의 윤리문제
Ⅱ. 기업내용공시
1. 기업내용공시의 개념
2. 기업내용공시의 윤리문제
Ⅲ. 내부자거래
1. 내부자거래의 개념
2. 내부자거래의 윤리문제
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비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼친다고 생각될 경우, 기업내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어넘어서 윗사람에게 그 내용을 보고하든지(내부고발), 또는 대외적으로 매스컴이나 정부의 관련기관에 그 정보를 알리는 행위(외부고발)를 말
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비윤리적 행위 실태조사서
활동일지
평가서
참여자 만족도 설문지
참여율
방문교육 연계기관 수
프로그램 만족도 설문지
평가방법
(측정도구 및 방법)
만족도 평가
자존감 사전사후 평가
생활만족도 사전사후 평가
회의록 내용을 토대로 조
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비윤리적행위(투약오류의 은폐)-악행금지의 원칙과 동료에 대한 인격존중의 원칙
개인적 차이에서 오는 견해차이-동료 간의 인격을 존중해야 할 의무
(2) 간호사와 상급자(혹은 하급자)와의 윤리적 갈등:
① 윤리적 딜레마의 종류와 관련된
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행위
1. 개 설
2. 금지행위의 내용
3. 금지행위의 위반에 대한 제재
[2] 중개업자 등의 기본윤리
1. 공정중개의무
2. 거래계약서 작성 등에 관한 의무
3. 비밀을 지킬 의무
4. 중개대상물의 확인․설명의무
5. 부동산거래의
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내용의 구체적 사실을 간결ㆍ명료하게 기재한다(소송절차 진행 중 준비서면 등을 통해 주장할 수 있으므로).
5. 소장 서식
소 장
원고 홍 길 동
인천광역시 동구 금곡동 000번지
피고 박 ○ ○
인천광역시 동구 금곡동 000번지
가옥명도청구의
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행위의 예방적 성격상 타당하다고 보여진다.
6.返還節次
(1)請求權者
1차적 청구권자는 당해법인이다. 이때, 당해법인의 주주 및 증권선물위원회는 법인에게 청구를 요구할 수 있는데, 요구받은 날로부터 2월내에 청구하지 않으면, 대위하여
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내용에 있어서는 재가급여의 활성화와 시설 서비스의 질적 수준을 향상시키고 급여의 선택권을 보장해 주어야 한다. 셋째, 전달체계에서는 통합적 운영체제를 만들 필요가 있고 서비스체계에서 전문적인 인력을 확보해야 하며, 현재 민간에
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내용……………………………………51
제5장 사면의 안정성분석……………………………………………54
제1절 안정성 분석………………………………………………54
1. 안정성 분석 시 프로그램……………………………………54
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내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대하여 기술하여 주십시오.
- 직무경력이 없는 경우는 지원분야 관련 교육사항 및 경험사항의 주요 내용에 대하여 기술하여 주십시오.
2.본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임
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행위를 통한 실력으로 보여드리도록 하겠습니다. 1. 입사지원서 양식
2. 자기소개서 내용
a. 지원동기 및 지원한 직무
b. 성장과정 구체적 기술
c. 성격의 장단점 및 입사 후 강약점
d. 학업 이외에 관심과 열정을 가진 경험
e. 입사 후
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행위는 농협이 추구하는 목적에 맞지 않으며 신뢰를 훼손할 수 있습니다. 최근 농협의 이슈 중 큰 문제가 되고 있는 것은 금융 부문에서의 부정행위나 비윤리적인 행동이 드러났다는 것입니다. 금융 부문에서의 부정행위는 농어민들의 자산
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고 불일치나 현금 잔액 불일치가 발생하면 즉시 상사나 지정된 당국에 이를 보고합니다. 이러한 문제를 신속하고 투명하게 해결하는 것이 중요합니다.
동료 직원이 절도나 비윤리적인 행위를 하는 것을 목격했다면 어떻게 하시겠습니까?
동
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행위는 농협이 추구하는 목적에 맞지 않으며 신뢰를 훼손할 수 있습니다. 최근 농협의 이슈 중 큰 문제가 되고 있는 것은 금융 부문에서의 부정행위나 비윤리적인 행동이 드러났다는 것입니다. 금융 부문에서의 부정행위는 농어민들의 자산
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