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문제점과 해결방안」, 『한국사회보장학회』,
27-3호, 2011년 8월
안상훈, 「사회보장기본법 전문개정의 의미와 과제 」, 『복지동향』, 2012년 4월
최성은, 「사회보장재원과 재정조달 」, 『보건복지 이슈&포커스』, 133호, 2012년 4월
강신욱, 「
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문제점
1. 인적자원의 양성?공급
2. 인적자원의 배분?활용
3. 인적자원 인프라
Ⅶ. 향후 국가인적자원개발(NHRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
2. 21세기 일류 국가로 도약하기 위해서 국가 인적자원 역량의 강화가 핵심
3.
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근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
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문제점을 안고 있는 지점은 어디이며, 그 우선순위는 어떠한가
2. 비정규직에 대한 사회 인식은 어떠한가
3. 안전보건이 비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가
4. 안전보건의 기술적 지점은 어디인가
Ⅲ. 안
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있어서의 역할과 책임
5. 수행개선을 위한 전략
[5]인적자원관리 중 수행관리개발 사례를 통한 조사
1.삼성그룹 수행관리개발 사례(삼성그룹의 인사관리 측면에서)
2. PDSS의 특징
3. PDSS의 효과
[6]인적자원관리의 문제점과 대책
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비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의 문제점
3. '선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재 육성 노력 강화
성과주의 인사 시스템으로의 전환
4. 사례 – 기아자동차
1)고용조정의 배경
2)1차 고용조정 : 수량조정
3
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부문과의 연계 및 기술 활용을 통한 행정 효율화, 재정 투명성 제고 등을 통한 신뢰 회복도 병행되어야 한다. 결론적으로, 사회보험과 공공부조는 상호 보완적인 역할을 수행하며, 우리 사회의 복지 수준 향상과 안정적 사회환경 조성을 위해
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비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
Ⅹ. 노동문제에 대한 이론적 접근
1. 기능주의
2. 갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
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동향 및 전망
1. 주요국의 경기
2. 세계경제전망
Ⅳ. 2004年 국내경제 전망
1. 대외 여건에 대한 주요전제
2. 국내경제 전망
Ⅴ. 2005年 대내외 여건과 국내 경제 전망
1. 대내외 여건 변화
2. 대내 여건 개선 불투명
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비정규직과 정규직의 비율
2. 노동 시장의 문제점
2.1. 청년 실업
2.2. 고령화 사회와 노동력 부족
2.3. 임금 격차와 노동 조건
3. 노동 시장 개선을 위한 방안
3.1. 정책적 접근
3.2. 교육 및 직업 훈련
3.3. 노동 시장
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