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비정규직고용남용의 억제, 노동시장의 양극화와 사회적 갈등의 완화, 노동의 질과 근로의용을 향상이라는 관점에서 매우 중요한 과제가 아닐 수 없다.
4. 정규직 신분의 프리미엄 철폐
기존의 복잡한 정규직의 임금보상체계와 복지체계를 단
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비정규직 노동자 문제를 해결하기 위해서는 노ㆍ노와 노사간의 사회적 합의가 필요하지만, 먼저 이들이 합의를 이룰 수 있는 임금결정의 문제와 유연화에 따르는 고용안정의 문제를 적극적인 사회복지제도와 노동시장정책을 통해 보상이 이
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근로 빈곤층의 문제는 비정규직과 같은 불안정하고 소득이 저조한 청년들을 위해서 사회진출 이후 안정적으로 생활을 영위하고 노동시장에 정착할 수 있는 토대를 마련해 준다는 점에서 매우 중요하다. 특히 근로빈곤층의 문제의 경우 소득
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사회복지정책이 점점 기업, 종교, NGO 등의 민간부문과 파트너십을 가지고 함께 의논하고 실천해야 할 시기가 도래하고 있다. 특히 지역 단위의 거버넌스가 무엇보다도 강조되는 시대가 되었다. 여기에서 국가는 노동자집단, 사용자집단, 사회
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노동시장진입
2) 실업과 청년빈곤
3) 사회경제적 환경변화
4) 불공정의 경험
5) 기회불평등
6. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성
1) 실업
2) 근로빈곤
3) 출발의 실패
4) 적대감
5) 세대 차이
6) 기회 불평등
7. 나의 의견
Ⅲ.
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노동의 이해. 동녘.
금재호(2002). 여성노동시장의 현상과 정책과제. 21세기여성정치연합 토론회 발표문.
박영란 외(2003). 여성빈곤 퇴치를 위한 정책개발 연구.한국여성개발원.
김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠
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노동시장구조에서 여성의 비중이 높은 직종, 직무에 대해서 비정규직화가 더욱 빠르게 이루어지고 있는 것이다.
<경제와 사회 2001년 가을호 (통권 제51호)>
3. 비정규직 여성노동자를 위한 복지 모색
비정규직 여성노동자의 노동권 보호와
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문제 등 몇 가지 한계를 드러내고 있습니다. 앞으로의 사회복지행정은 이러한 문제를 해결하고 보다 포괄적이고 지속 가능한 복지 시스템을 구축하는 방향으로 나아가야 할 것입니다.
6. 참고문헌
박정우. (2018). 한국 사회복지정책의 발전과
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고용안정·직업능력개발사업
2) 실업급여
3. 육아휴직 및 산전후휴가급여
1) 육아휴직
2) 산전후휴가급여
4. 재정체계
1) 보험료
2) 국고부담
5. 관리운영체계
Ⅲ. 결론
1. 문제점
1) 실업자 소
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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화.
김성희(2006). 신자유주의와 노동자 복지.
윤종훈(2005). 양극화 해소를 위한 조세개혁.
금융경제연구원(2004). 경제 양극화의 원인과 정책과제. 한국은행. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회양극화란
2. 사
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