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노동조건에서 일하고 있는 노동자들을 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하
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노동자의 문제와 대책」. 집문당
성미영. 1997. “외국인 노동자 권익보호단체의 현황 및 역할”.
동국대 석사논문
송병준외. 1997. 「외국인 노동자의 현실과 미래」. 미래인력
연구센터
양옥경외. 1996. 「사회복지실천과 윤리」한울
외노협. 19
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된 대상이면서도 사각지대로 남아있는 영세중소기업 및 비정규노동자들에 대해서는 실효성 있는 대책이 마련되지 않고 있으며, 정책방향이 실종된 상태로 오히려 정부가 복지격차를 조장하고 있다는 지적마저 나오고 있는 현실이다. 아울러
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사회문제를 보는 새로운 눈, 도서출판선인,2013
경제사회발전노사정위원회. 비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서, 2017
김복순. 최근 비정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연구원. 2019
한국노동연구원, 임금
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근로문제의 해결전망을 어둡게 하고 있다.
참고문헌
비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 : 비정규 노동자 권리보장을 위한 법개정안 공청회, 2000
손정순 : 비정규 노동자와 새로운 노동복지 정책의 방향, 참여연대, 2
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사회보험 확대, 한국사회복지학 Vol.45
김유선.2008,노동시장의 유연안정성, 노동사회
김철희.2007,비정규직법의 구멍,사용자들은 어떻게 활용하는가, 노동사회
김형배.2007, 노동법 제3판
남재량안주엽조준모.2009,비정규직근로의 실태와 정책과제
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비정규직 여성근로자가 상당수 있음에 따라, 비정규직 여성 근로자의 전직이나 창업을 지원하는 상담 및 직업능력향상 프로그램을 확대한다.
Ⅲ. 결론
비정규직 여성 근로자의 문제가 고용시장 안에서의 문제가 아닌 사회적인 문제로 대두되
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문제 해결은 관건적이다. 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구를 선도적이고 전향적으로 수용해서 대책을 마련해야 한다. 정부는 사회적 약자와 취약 노동자 보호라는 자신의 슬로건을 자
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복지노동자학교 자료집
정무권(2003), 국민의 정부의 사회정책-신자유주의 확대?, 사회통합으로의 전환? 김연명편 복지국가성격논쟁 I, 인간과 복지
최재웅(2001), 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로
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노동자에 비해 임금, 복지, 고용 안정성 등의 측면에서 많은 차별을 받고 있다. 이러한 차별은 사회의 불평등과 양극화를 심화시키고, 노동 시장의 안정성을 약화시키는 원인이 되고 있다.
비정규직 고용문제를 해결하기 위한 다양한 정책적
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