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비정규직에 대한 강력한 규정 없이는 이러한 정책은 유명무실할 것이다. 또한 기성세대들이 여성도 직업을 가지고, 커리어를 쌓을 수 있다는 인식과 배려를 해주지 않는다면 아마 출산율을 저 저하될 것이다. 그렇기 때문에 일하는 여성에 대
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자의 해고와 관련된 가이드라인(일반해고)을 제정 문제
○합의 내용
일반해고 요건 명확화
비 정규직 사용기간 파견근로 확대
취업규칙 변경요건 완화
통상임금 범위확정
실업급여 및 산재보상 확대 1.기존 노동법
(1)해고
(2)제도
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정의
1. 정규직 VS 비정규직
정규직 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위•직무
비정규직 : 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위•직무
1. 기간제근로자
정
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자유주의적 경제정책이 한국사회ㆍ경제 전반에 걸쳐 작용하면서 무한경쟁과 노동 유연화 정책에 따라 진행된 구조조정의 결과 비정규직의 증가, 비자발적 실업과 취업을 반복하는 불안정노동의 확산으로 우리사회 양극화 현상이 사회적 위
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자가 원하고 필요로 하는 맞춤형 다기능화가 정착되어야 하는 시기이다.
10. 참고자료
김대원 외. 2004, 「사회문제와 사회복지」, 학지사.
김명희. 2011, 「아동복지론」, 교문사.
박태영. (2007).아동복지시설이 나아가야 할 방향.제22회 아동복지
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노동문제를 해결하기 위해서는 각계의 협력과 국민 모두의 관심, 행동이 필요하다. 기실 임금격차, 최저임금, 비정규직, 그리고 실업의 문제는 결국 얽혀 있다. 각각이 해결되지 않으면 다른 문제 또한 해결될 수 없는 문제인 것이다. 대한민
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노동연구원(2003)
“고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”
한국경영자총협회(2004)
“동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상의 근로자의 임금을
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정의에서 시간적 정의를 내린 학자들의 정의
1) Parker(1971)의 잔여시간(residual time)
2) Brightbill(1963)의 자유재량적 시간
3) Weiss(1974)의 내 자신의 시간
4) Miller(1963)의 자유시간
5) 첩과첩(M. chubb and chubb)의 노동에서 벗어난 시간
6) Duma Zedier의 자
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정규직이 아니라서 언제 자신이 짤릴지도 모른다는 불안감에 하루하루를 보내고 정규직이 누릴 수 있는 여러 복리후생 또한 누리지 못한다. 그가 열심히 일을 하고 싶어도 비 정규직이라는 꼬리는 늘 붙어 다닌다. 한국 노동시장의 문제
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비정규직의 환심을 사겠다는 정치적 사심이 들어 있는 것이다.
정부가 법안 속에 ‘보호’라는 단어를 집어넣는다고 비정규직의 권리가 보호되는 것이 아니다. 그것은 탁상공론에 지나지 않는다.
지금도 많은 분야에서 비정규직노동자들은
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