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노동력은 부족하여 해외에서 인력을 수입하여야 하고 대졸 노동력은 과잉공급 상태에 있게 되었다. 청년실업 관련 정책 비판
-노동부 시행 ‘청소년 인턴제’를 중심으로-
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업의 현황
1. 전반
2. 대졸자 청년실업
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노동자와 비정규직 노동자들의 조직구성과 조직형태에 관한 합리적이고 체계적인 지침이 곧 마련되어야 하겠다. 선진국들의 경험에 비추어 볼 때, 직업조직, 훈련, 생애경력개발, 새로운 임금제도 등에 있어서의 의사결정을 노동자 전체의
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자리가 늘어나는 규모도 변하는데, 경제 성장은 둔화
2. 주요 기업들이 직원 채용 시 신규 졸업자 보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다는 점 청년실업과 비정규직
청년실업문제의 원인과 대안
쌍용차
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고 하지 않는다. 정작 서민들을 모르쇠로 일관하는 것이다. 뜻 있는 정치인이 나서서 이런 말도 안 되는 비정규직 노동자들의 문제 만큼은 깔끔하게 해결을 해야 한다.
비정규직 노동자들도 우리의 가족이다. 그들은 회사의 일회용품이 아니
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비정규직에 대한 강력한 규정 없이는 이러한 정책은 유명무실할 것이다. 또한 기성세대들이 여성도 직업을 가지고, 커리어를 쌓을 수 있다는 인식과 배려를 해주지 않는다면 아마 출산율을 저 저하될 것이다. 그렇기 때문에 일하는 여성에 대
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자의 해고와 관련된 가이드라인(일반해고)을 제정 문제
○합의 내용
일반해고 요건 명확화
비 정규직 사용기간 파견근로 확대
취업규칙 변경요건 완화
통상임금 범위확정
실업급여 및 산재보상 확대 1.기존 노동법
(1)해고
(2)제도
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정의
1. 정규직 VS 비정규직
정규직 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위•직무
비정규직 : 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위•직무
1. 기간제근로자
정
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자유주의적 경제정책이 한국사회ㆍ경제 전반에 걸쳐 작용하면서 무한경쟁과 노동 유연화 정책에 따라 진행된 구조조정의 결과 비정규직의 증가, 비자발적 실업과 취업을 반복하는 불안정노동의 확산으로 우리사회 양극화 현상이 사회적 위
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노동문제를 해결하기 위해서는 각계의 협력과 국민 모두의 관심, 행동이 필요하다. 기실 임금격차, 최저임금, 비정규직, 그리고 실업의 문제는 결국 얽혀 있다. 각각이 해결되지 않으면 다른 문제 또한 해결될 수 없는 문제인 것이다. 대한민
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자가 원하고 필요로 하는 맞춤형 다기능화가 정착되어야 하는 시기이다.
10. 참고자료
김대원 외. 2004, 「사회문제와 사회복지」, 학지사.
김명희. 2011, 「아동복지론」, 교문사.
박태영. (2007).아동복지시설이 나아가야 할 방향.제22회 아동복지
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