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5) 한부모 가족의 아동
(1) 한부모가족
(2) 편모가정에 해당되는 가정
(3) 편부가정에 해당되는 가정
6) 소년소녀가정의 아동
7) 빈곤아동 발생요인
(1) 노동시장의 변화
(2) 가족구조의 변화
(3) 복지정책의 변화
참고문헌
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 관련된 집단들 모두가 연결된 선순환 고리를 형성해 장기적이며 지속적인 변화를 이끌어내야 한다. 우선 비정규직 근로자는 캠페인이나 집단시위 등 적극적인 사회참여를 통해 노동자의 권리를 획득하려
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설치
(1) 신고제도
(2) 위탁제도
2) 사회복지시설의 운영
(1) 인력구성 및 채용방법
(2) 사회복지시설의 재정
3. 사회복지시설의 재무회계 규칙
1) 총칙
2) 예산
3) 결산
4) 회계
5) 후원금의 관리
6) 감사의 실시
참고문헌
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자녀보육 문제로 인한 취업여성의 부적응
2. 맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례
Ⅶ. 맞벌이 가정을 위한 복지대책
1. 자녀 출산. 양육관련 복지대책
1) 산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
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근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 \'퇴출대상 1순위\'에 불과하다.
이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 \'수위 아
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자정의 생계를 책임져야 하는 세대를 말한다. 즉 생활보호법이나 기타 관련규정에 의거하여 정부나 사회단체가 지원하는 정상적인 가정으로 육성될 수 있도록 보호 및 후원해야 하는 요보호 소년소녀가장세대이다. (부득이한 경우에는 20세
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푸어 발생과 증가의 원인
비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
•1997년 외환위기→ 구조조정을 통해 정규직을 감소, 비정규직 고용은 크게 증가 1. 워킹 푸어의 정의
2. 왜 문제인가?
3. 원인
4. 워킹푸어 규모,실태
5. 결론
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실태와 원인, 한국보건사회연구원, 2004
홍성준 - 저차별화의 법칙, 새로운제안, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)의 정의
Ⅲ. 차별(불평등)의 종류
1. 직접 차별
2. 간접 차별
3. 폭력(harassment)
Ⅳ. 차별(불평등)의 이론
Ⅴ. 차별(불평등)
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노동시장에서 이탈은 자발적인 선택이라기보다는 사회복지현장의 열악한 근로조건으로 인한 압출요인이 작용한 것이다.
참고문헌
ⅰ. 내외전기통신사(2010), 우리나라 산업단지 수급 실태와 정책과제
ⅱ. 문계완 외 2명(2008), 직무불일치 개선
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서론
Ⅱ. 교육훈련프로그램
1. 장애유형별 특성화훈련
2. 맞춤훈련
3. 사이버직업훈련
4. 재직근로자 능력향상훈련
Ⅲ. 특별과정
1. 중증장애인직무체험프로그램
2. 직업훈련준비프로그램
3. 양성훈련지원프로그램
Ⅳ. 결론
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