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근로자 원조 프로그램은 성장 속도, 규모, 실시하는 사업장 등의 측면에서 그간 두드러지게 발전해 온 산업복지 분야이다. 앞으로 노동 인력이 다양화되고 기업이 자주 구조조정하고 사업장이 조직을 자주 바꾸기 때문에 근로자는 어려움을
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원에서 향후 벌어질 지도 모르는 위기상황에 대비하기 위해 힘을 모아야 한다. 노동조합 내부의 힘을 모으고, 또한 사무직 노동자들과 비정규직 노동자들의 힘을 모아야 하지 않는가?
정말 중요한 시기다. 그리고 어느 때 보다도 노동조합의
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 1987년 노동자 대투쟁의 전개과정과 특징분석
2. 1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점
3. 최근의 노동운동의 추세화 변화과정의 특징
Ⅲ. 결론(향후 발전방향)
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비정규직 여성의 비율이 증가해 전체 계약직 가운데 거의 40%에 육박하고 있음을 확인할 수 있다.
Ⅶ. 여성노동문제의 해결 방안
첫째, 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요
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실시
(5) 개인적인 차원에서의 여성들의 노력
(6) 노동시장의 법 규정의 현실적 적용
2. 나라별 여성고용 현황과 정책
(1) 스웨덴의 남녀고용할당제
(2) 미국의 계약준수제
(3) 프랑스의 보육제도
※ 참고문헌
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자유의사(自由意思)에 따르는 것을 임의보험이라고 한다. 강제보험은 일정한 범위의 자(예 : 근로자<勤勞者>·사업자<事業者> 등)에 대하여 직접 법률의 규정으로 당연히 보험단체(保險團體)에 가입할 의무를 부과함으로써, 소정의 국
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정의 병존을 위해 자발적으로 시간제 취업을 선택하나 우리나라에서는 여성의 비정규직화가 구조적으 로 강제되고 있음.
3) 양육 지원정책
대부분의 유럽 국가는 여성의 경제활동 참여 초직과 노동시장에서의 차 별을 막기 위해 여성이 가
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비정규직 사태)
1-2. 학생들의 인권을 지키기 위한 학생인권 운동으로 추진된 학생인권조례
2. 인권이 100% 충만한 모습을 각 영역별로 4가지씩으로 묘사하기
2-1. 나의 가정/내가 사는 곳
2-2. 나의 학교
2-3. 나와 친구들 관계/대인관계
2-4.
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논리
3. 부동산의 편중현상
4. 양극화의 주범들이 뒤늦게 외치는 양극화 해소
Ⅳ. 가계수입양극화
1. 가계수입의 양극화
2. 소비부진과 소비성향
3. 소득의 격차와 소비성향의 하락
Ⅴ. 노동시장양극화
Ⅵ. 기업간양극화
참고문헌
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소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소득이나 부에 대한 중과세
5. 서민주택개선
6. 교육제도의 개선
7. 사회복지시설의 확충
Ⅶ. 결론
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