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실태와 빈곤대책/ 조성철/ 신라대 사회복지대학원/ 2004.
한국사회의 빈곤현실과 기초생활보장 수혜수준/ 류정순/ 한국빈곤문제연구소/ 2003.
빈곤율 추정의 쟁점과 대안/ 박능후/ 춘계비판사회복지학회발표자료/ 2004.
IMF이후 한국의 빈곤/ 김동
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유형별 노인 일자리 창출 실적
3) 수행기관 유형별 노인 일자리 창출 실적
4) 노인일자리사업 창출목표 및 실적추이
5) 노인일자리사업 수행기관 및 사업자수 추이(연도별)
6) 노인일자리사업 재정투입 추이
7) 일반노인 Vs 노인일자리사업
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비정규직의 임신, 출산권 보장은 모성보호 제도 정착의 중요한 요인이다. 여성 비정규직노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정
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비정규 근로자와 그렇지 않은 비정규 근로자에 대해 동일한 방식으로 접근하는 것은 비현실적이다. 전자에 대해서는 정규직 및 직장 전환 등을 목적으로 하는 자기계발 방식의 훈련이 바람직할 것이며 후자에 대해서는 비정규직 잔존을 전제
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기노동자외에는 모든 임금노동자의 고용보험적용이 전제되어야 한다.
물론 일부에서는 모든 노동자에 대한 고용보험제도에 확대 적용에 대하여 회의적인 시각이 있는 것도 사실이다. 이중 한가지 관점은 비정규직 노동자의 실업문제가 확
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자로 몸살을 앓는 독일의 경우 노동시장 유연화로 인해 근로계약의 형태도 다양화되는데, 한 조사에 따르면 주말근무나 교대근무, 야간근무는 42%에서 50%로 늘었다. 마침내 과반수의 노동자들이 정규직이 아닌 비정규직의 형태로 노동을 수행
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비정규근로자에 대한 대책을 제대로 수립하지 않았다는 점을 고려한다면 더욱 그러하다.
비정규근로자의 정의와 통계에 대해서도 의견이 팽팽하게 대립하고 있는 실정이다. 현재 통계청은 경제활동인구조사를 하면서 종사상의 지위를 고용
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근로기준법 제1조), 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통해 이 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만, 중소영세 사업장 노동자, 비정규직 근로자들은 사용자의 탈
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비정규직 노동의 남용을 규제하고 부당한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다.
2) 민주노총 입법청원안
근로자파견
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연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 노동부가 비정규직근로자의 보호를 위해 보고한 큰 틀은 \'합법적인 비정규직 사용은 노동시장에 맡기되, 부당하거나 탈법적인 사용을 강력히
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