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차별을 이야기 하는가?』 5대그룹 대졸여성 승진실태에
관한 토론회 자료집.
Altonji, Joseph G. and Rebecca M. Blank, 1999. "Race and Gender in the Labor Market," in Handbook of Labor Economics Vol. 3. eds., O. Ashenfelter and D. Card. Amsterdam: Elsevier Science B. V.
Coate, Stephan and Glenn
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, 국제연합아동권리협약)의 특별보호
1. 성적 착취
2. 소년사법
3. 이주노동자의 자녀
4. 선택의정서와 협약 43조 2항의 개정
Ⅷ. 향후 UN아동권리협약(유엔아동권리협약, 국제연합아동권리협약)의 내실화 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6. 할당제
(1) 할당제의 개념
(2) 할당제 도입 전 선행되어야 할 과제
(3) 할당제의 형태
2) 법적 효력과 관련한
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차별)
1.노인인권의 이해
1)노인인권의 정의
2)노인차별의 정의
3)노인차별의 원인
4)노인차별 발생이론
2.노인차별의 현황과 실태
1)노인에 관한 이미지
2)고령자 고용차별
3.노인차별의 문제점과 해결방안
1)개인적 측면에서 발생하
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차별'
24 시민경제사회연구소, 'SSM과 대형마트의 파괴력,그리고 유통업 상생방안' 2009. 06
25 신석훈 '기업형 슈퍼마켓(SSM) 규제의 문제점과 대안', 자유경제원 2010. 01. 22
26 전성자 '재래시장 살리기, SSM 유통혁명 기대', 경제풍월, 2012. 05
26 유홍
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실태
(3) 사례해결
4. 결어
Ⅳ. 사용자의 임금지급의무 면제 가능성 여부
1. 일반적 논의
(1)시민법적 방법론
(2) 노동법적 방법론
(3) 소결
2. 조합원으로서 쟁의행위에 참여한 경우 임금지급문제
(1) 정당한 직장폐쇄의 경우
(2) 부당한 직
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차별 의식의 근원”고려대학교아세아문제연구소
노충래,김정화(2011) “다문화 사회복지 실무자의 문화적 역량 척도개발 및 타당화”
한국사회복지학 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 문화와 문화다양성
2. 문화
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노동자들에게 그럴듯하게 보이기 위한 제도에 지나지 않는다고 생각한다. 정말 회사를 위하여 근로자들이 열심히 일해주기를 바란다면 그들의 노동력이 재생산할 수 있도로 많은 제대로 된 복리후생제도를 만들어야 할 것이며, 기업복지에
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근로자를 합법적으로 고용할 수 있는 \'고용허가제\'
노동관계법, 근로기준법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력
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근로자 임금평균에 따라 변동
버스노동자 박한용'당당하게 치료받고 당당하게 일터로 돌아가고 싶다'
경향신문: 2007.10.07 大法 “자가용 출퇴근 사고, 업무재해 아니다”
파이낸셜뉴스: 김한준기자 2007.7.11 [인터뷰] 취임 5개월，김원배 근로
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