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비정규직 제도
4) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
4. 소득 양극화 실태와 문제점
5. 소득 양극화의 해결을 위한 정부의 대책
1) 빈부격차 해결을 위한 기관설립
2) 부동산 가격 안정
3) 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책
4) 사회안전망
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차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저임금 상승의 장단점 및 효과 ----------------------------------------------
2.3.1 근로자 -----------------------------------------------------------
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의미에서 개인과 사회 에게 모두 도움이 될 것으로 보인다.
근로자 본인이 일하던 회사에서 일하는 것은 아니더라고 할지라도 비영리단체나 사회복지시설 등에서 약간의 활동비를 받고 일하는 반 자원봉사 활동을 확산시키는 것도 바람직한
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비정규직, 아르바이트
2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우에 대한 대처 방안
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고
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의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있다. 우선 현재 비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으
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근로자에 대한 차별, 여성 및 장애인에 대한 고용차별, 정규직과 비정규직에 대한 차별대우
경제적 책임의 위협
기업부실화에 따라 고용불안 및 거래기업에 대한 위협
임금체불, 퇴직급여 미지급 등 종업원의 생계를 위협 목차
1. 기
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노동자집단, 사용자집단, 사회복지 관련 집단(공급자, 수혜자, 실무자 등), 종교조직, NGO 등과 함께 지역 단위에서 공동체적인 가치를 가지고 사회복지정책을 형성하고 실행해야 하는 시대이다. 따라서 기존의 사회복지정책과 필요성에 따른
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차별적 보상을 위해 집단연공에서 개인성과로 보상의 촛점이 바뀌었다.
2)보상의 개념이 종업원들에 대한 생계비가 아니라 기업을 위한 가치창출의 동기유발책으로 바뀌면서 성과주의 인사제도의 정착
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인
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틸톤의 복지국가 2. 윌렌스키와 르보의 복지국가
3. 티트머스의 복지국가
4. 미쉬라의 복지국가
5. 에스핑 앤더슨의 복지국가 유형
V. 우리나라의 복지국가론
1. 헌법상의 복지국가 지향성
2. 현재의 복지 실태와 대비책
* 참고문헌
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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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