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실태와 발전방안 수립에 관한 연구』, 한국 노동사회연구소 한국노동교육원.
김주섭 외 (2002). 『노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로』, 한국노동연구원.
김훈 (1999). 『기업 내 인적 자원개발 체제
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노동자와 접촉이 가능하기 위해서 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 실무자와 자원봉사자를 확보하고 훈련하는 것이 필요하다.
Ⅳ. 결 론
외국인노동자들의 실태를 알아본 결과 많은 문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적
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실태
1. 근로시간 현황
2. 임금 현황
3. 사회보험 현황
4. 상여금 및 퇴직금 현황
Ⅴ. 기업 입사지원서 쓰는 방법
1. 사진
2. 인적사항
1) 주소지
2) 연락처
3) 가족사항
3. 학력 및 경력 사항
4. 특기 및 상벌 사항
5. 기타
1) 주거재산
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Labor Economics and Labor Relations, Prentice-Hall Inc.. [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기전후의 비교
Ⅲ. 연구배경 및 실업 실태조사
1. 연구배경 및 목적
2. 실업 실태조사 방법 및 기간
3. 실업실태조사 자료의 기본
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실태의 특징
Ⅰ-1 패널화 자료를 통한 농가소득의 특징
Ⅰ-2 자산, 부채이동 분석을 통한 특징
Ⅱ. 농가소득 변화의 이유
Ⅱ-1 우리나라 직불제 도입 경과
Ⅱ-2 현행 직불제의 한계
Ⅱ-3 체계적인 소득 안전망의 도입 필요성
Ⅲ. 농가
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근로자 자녀 교육복지 실태 분석연구. 한국교육개발원 연구보고.
안은례(2010). 한국의 다문화 정책의 관한 연구. 한국교원대학교 교육대학원.
박미경(2010). 보육시설이용 다문화가정 아동의 사회적 적응에 관한 연구. 가야대학교 행정대학원.&n
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의미한다.
또한 ‘인권침해행위와 차별행위’라는 것은 공공기관의 업무 수행과 관련하여 ‘대한민국 헌법’ 제10조부터 제22조까지의 규정에서 보장된 인권을 침해당하거나 차별행위를 당한 경우를 말한다. 헌법 제10조에 따르면, 인간은
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차별, 억압, 여성 노동력에 대한 착취, 소외, 인간화 등의 말이 떠오른다. 이러한 모든 말의 함축된 의미는 여성들이 사회에서 공평하고 정당한 대우를 받지 못하고 있다는 것이며 여성으로 태어났기 때문에 겪는 차별과 불평등을 말한다. 이
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차별금지법의 개선 과제에 관한 연구, 2010 1. 장애인차별금지법에 대한 전체적인 개요
1) 장애인차별금지법 제정 운동의 배경
2) 장애인차별금지법 제정 추진 경과
3) 장애인차별금지법 제정의 의미
4) 장애인차별금지법의 주요 내용
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실태 조사결과를 통해 실업대책이 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다.
도시저소득층들이 주로 취업하는 건설일용직 등의 임시·일용직은 그 자체로서 불안정한 고용구조이기 때문에, 항상적인 반실업 상태에 있다고 할 수 있다. 따라서 이들
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