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의미
Ⅲ. 장애인의 직업재활 개념과 목적
Ⅳ. 장애인고용과 평등문제
Ⅴ. 장애인고용현황
1. 장애 발생원인
2. 장애인노동자의 경제활동참여와 실업 실태
Ⅵ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 기본 방향
Ⅶ. 한국의 사회복지 모
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비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과 비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 자율 시정한다. 즉, 민간부문
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엘리베이터와 주차장 사용 금지를 정당화했다. 하지만, 비정규직 근로자에게 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 제공하는 것은 차별로 간주된다.
차별적 처우를 받는 비정규직은 \'기간제 및 단기간근로자 보호 등에 관한 법률\' 제 8조에 따
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노동자의 라이프싸이클은 결혼, 출산기와 육아시기에 노동참가율이 급속히 하락하는 M자형을 보이며, 이러한 경력단절현상은 구미 선진국과는 달리 특이한 현상으로 일본과 비슷하다.
각국의 산업별 여성취업구조의 변화양상을 살펴보면,
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근로자에 대한 관점 의 전환에서 비롯된다.
->경제적 약자인 근로자가 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 국가와 사회가 그들의 경제 적 지위를 향상시키려는 활동을 보장해야 한다는 이치이다.
근로자는 단순히 경제적 동기만을 갖는 사용
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노동자에 대한 보호조치를 강화하는 방식으로 빈곤문제를 해결할 필요가 있다는 생각이 들었다.
우리나라 빈곤층은 스펙이 낮은 경우가 많기 때문에 비정규직 근로자로 일을 하는 경우가 많다고 하는데, 우리나라 비정규직 근로자의 임금이
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노동자의 10%도 안 되는, 노동시장의 최상부에 위치한 자들이기 때문이다. 이들이 기득권을 내려놓지 않고 투쟁을 택하니, 나머지 90% 일반노동자·비정규직·취업 희망자들이 고통을 받고 있다. 물론 노조는 자신들의 자리를 옹호할 권리가 있
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비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노동 시장에서 차지하는 비율이 높아지고 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용, 제한된 복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간
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비정규직 사용을 합리적으로 규제하는 것이 좋을 것이다. 나아가 비정규직이라는 이유만으로 받는 차별을 폐지하고, 비정규직에게 노동권을 보장하는 방향으로 법안이 마련되어야 한다. 비정규노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분
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비정규직 근로자까지 확대 적용될 수 있다. 대신에 비정규직 근로자의 차별 시정 조항 등은 기존 관련법으로 흡수되거나 대체 입법이 필요하다고 하겠다.
한편 기업들의 전향적인 태도 변화도 필요한데, 정규직 근로자들의 양보를 유도해 비
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