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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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실태 및 정책방안 연구 1, 휴먼컬처아리랑, 2017.
한국청소년정책연구원, 청년 사회 경제 실태조사 (2016년 기초분석 보고서), 휴먼컬처아리랑, 2017.
류장수, 박철우(대학교수) 외 1명 저. 한국의 청년 고용. 푸른사상. 2016.
차상로, 한국 청년실업의
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근로자에게 상이한
파급력을 가지고 있고, 규모산업별 불균형 현상이 심화되는 것으로 나타나고
있다. 더불어 노동시장 진입에서부터 채용 및 승진과정에 존재하는 각종 성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기
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비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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비정규직 근로자들이 안정으로 노동활동을 할 때, 그들의 소비활동도 더욱 늘어 경제의 활력도 붙고, 사회의 양극화도 완화돼 전체적인 사회 안정과 발전에 기여하지 않을까.
책에 대한 나의 비판의 마지막은 한국의 현재의 문제를 15가지로
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비정규직 근로자도 혜택을 받을 수 있도록 법적 장치를 마련해야 한다. 또한, 지원 기간을 연장하여 장기 실업자도 지원을 받을 수 있는 방안을 고려해야 한다. 추가적으로, 실업 크레딧의 지원 금액을 현실적으로 증액하여 실제 생활비에 맞
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비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지
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하는 노동자를 보호해주는 제도가 부족하기 때문에 차별이 발생한다. 비정규직, 임시직이 많을 때 정규직이 아니라는 이유로 임금에 차별을 두어서는 안 되며 동일가치의 노동, 동일임금의 적용이 하여 정규직과 비정규직 양 업무의 직무평
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근로자가 체당금을 받을 수 있도록 지원한다.
2. 노동위원회가 처리할 수 있는 사안
(1) 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우의 시정명령
(2) 부당한 전직, 징계, 해고의 구제명령
(3) 근로계약을 체결하기 전에 근로자에게 사실과 다른 근로조
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