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비정규직 근로자의 복지 수준을 높이고, 근로자의 실제 요구를 반영한 맞춤형 복지 제도를 마련하는 것이 앞으로의 과제이다. 이를 통해 산업복지는 보다 실질적이고 포괄적인 지원 체계로 발전할 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
강성진. 『한국
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유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의 대응 전략의 실태
1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2) 노동자 참가
참고문헌
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외국인근로자의 경우에도 정당한 사유로 임금 등에 차별을 두는 것은 가능하다. 그러나 외국인근로자라는 이유만으로 부당하게 차별하는 것은 불가하다.
수용능력과 포용력을 갖춘 만큼만 외국인 노동자를 받아들이는 것이 장차 우리 사회
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외국인 근로자에 대한 의존비중이 상대적으로 높은
(1) 외국인 근로자, 내국인과 동등 대우
(2) 허용대상은 인력부족업종으로 제한
(3) 중소기업, 임금상승 등 부작용 주장
(4) 불법 취업자 양산
(5) 송출비리
3. 개선방향
-글을 마치며
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차별적 조건 없는 유연근무형태의 선택권이 남녀 모두에게 확보되어야한다.
⑤출산휴가와 육아휴직 비용 전체의 사회분담화가 실현되어야 한다.
이를 통해서 비정규직, 영세자영업자까지 포괄함으로써 사회적 재생산 노동에 대한 사회적
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실태
1) 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
2) 육아휴직 사용 근로자 현황
3) 육아휴직 후 직장복귀 현황
2. 육아휴직 이용 사례
Ⅶ. 모성보호의 활성화 정책
1. 대국민 홍보사업이 강화
2. 모성보호 비용 전액 사회분담화 및 기업부담
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실태
Ⅴ. 신자유주의적 교육의 정책
1. 대학원중심대학 육성
2. 지역우수 대학 육성
3. 대학의 자율성 확대 및 책무성 제고
4. 평가의 재정 지원의 연계를 통한 대학 특성화 추진
5. 총장?교수임용제도 개선
Ⅵ. 신자유주의적 교육의 폐
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실태나 기업의 운영상황 등을 종합적으로 고려해 개별적·구체적으로 보아야 한다. 근로자 이와 같은 요건이 맞는다면, 청구를 재개한다. 이렇게 업무의 종류로 보상받을 수 있는 요건을 내가 알고 있어야 노동자에게 알려 줄 수 있는 부분이
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근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직
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노동자, 근로자.
ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법
ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음
② 영미권
- labourer(미국식 laborer)
ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”
- 특히 미숙련의 일하는 사람을 가리키는 단어로 등장
ㆍ1,
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