|
차별하여서도 안된다.
4) 모집채용의 차별금지
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다. 이는 모집채용 단계에서의 남녀차별은 채용 이후의 근로조건의 차별금지를 무의미하게 만든다는 점을 고려하려 둔 규정
|
|
|
차별없이 제대로 받을 수 있게 될 것이다.
참고문헌
국립특수교육원(1998). 장애인 교육 복지실태 국제비교
국립특수교육원(1999). 특수교육 5개년 발전계획(안). 현장특수교육.
교육인적자원부(2000). 특수교육실태보고서
교육인적자원부(2001).
|
|
|
의미상실 등이 기정사실화 되고 있으므로 이의 개선이 시급한 과제로 부각되고 있다.
4) 국민건강보험
외국의 급여와 종류 및 수준을 비교할 때 현금급여로서 상병수당이 설정되어 있지 않는데 현물급여 중 미급여부분과 사후적인 치료뿐만
|
|
|
차별없이 제대로 받을 수 있게 될 것이다.
참고문헌
국립특수교육원(1998). 장애인 교육· 복지실태 국제비교
국립특수교육원(1999). 특수교육 5개년 발전계획(안). 현장특수교육.
교육인적자원부(2000). 특수교육실태보고서
교육인적자원부(2001).
|
|
|
근로자와 경영자간의 관계 악화는 경영과 소비자의 관계 악화로 이어졌다. 근로자는 노동자이면서 소비자이므로 당연한 결과였다. 그래서 소비자들이 느끼는 기업이미지가 나빠졌다. 결국 이것은 소비자의 애국심을 자극하여 글로벌 브랜드
|
|
|
대상
4. 우리나라 여성복지의 역사
5. 여성복지의 최근실태
6. 여성복지의 필요성
7. 우리나라 여성복지 사례연구
8. 여성복지 해외사례 연구 (스웨덴 사례)
9. 여성복지의 한계점
10. 여성복지의 바람직한 방향 제시
<참고문헌>
|
|
|
한국사회의 청년문제의 해결 방안 모색
1) 비정규직 문제
2) 공공부문 중심의 일자리 늘리기
3) 인식의 전환
4) 정부의 대학과 기업 참여 유도
5) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
사례
3) Xerox사
4) 새 턴(SATURN)
2. 일본
1) 다이니꾸社
2) 도요타社
3. 스웨덴(볼보社)
1) 팀제운용 활성화
2) 교육·훈련 철저
3) 성과
4. 독일(폴크스 바겐社)
1) 근로자 참여제도
2) 성과
Ⅵ. 향후 노사협력의 추진 방안
참고문헌
|
|
|
실태와 정책과제, 한국보건사회연구원, 2000.
박영란, 저소득 모자 가정의 자립방안 연구, 한국여성개발원, 2003.
송다영, 여성 가구주 자립을 위한 지원프로그램 현황 및 실태, 여성민우회, 2004.
옥선화, 여성 한부모 가족의 사회적 지원과 자녀
|
|
|
실태 조사결과 및 보건복지부 대책 방안, 보건복지부 여성정책담당관실, 2005.7
http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSD&office_id=055&article_id=0000045375
국민일보 05.7/14일
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=022&article_id=000010446
7§ion_id=102&menu_id=102
세
|
|
메뉴펼치기
