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비정규직 스스로 독자적인 노동조합을 건설하려는 노력과 함께 이에 대한 기존 노동조합의 지원과 연대가 매우 중요하다 할 것이다.
8. 비정규직 문제 향후방향 연구
비정규직 노동자수는 계속 증가하는 추세이다. 또한 급변하는 환경 속에
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비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
김성희, 신자유주의와 노동자 복지, 2005.
김형기, 한국독점 자본과 임노동, 까치, 1988.
라옥란, 신자유주의시대 불안정노동에 의한 양극
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노동자의 차별실태에 대한 무관심, 외국인 노동자 유입에 대한 거부반응을, 시민단체에는 시민단체의 요구사항과 정부에 대한 불만사항, 국민들에 대한 교육이 있다.
정부정책
*고용허가제
*과거 산업연수생의 처리
*시민단체에 대한 지원
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노동자는 하나’이며 노동자는 단결하여야 노동자의 권리를 보장받을 수 있다. 차별과 소외에 시달리고 있는 비정규노동자들과 정규직 노동자들의 연대가 긴요한 시점이다. 노동자 내부 분열과 노조의 세력약화를 노리는 것이 비정규직을
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비정규직의 권익강화 및 이들의 효율적 활용은 매우 중요시된다. 허나 보다 중요한 것은 비정규직의 차별해소의 수준에 대한 접근이다. 대부분의 비정규직들은 정규직화가 목적이라고 주장하지만, 정규직 노동자는 비정규직에 대해서 단지
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서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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어려워서 하지 못하는 것이 아니라 하기 싫어서 안하는 것이죠...
따라서 물론 지금 점거중인 매장에 경찰병력을 투입하여 강제로 사태를 해결할 지도 모르
지만 그렇다고 해서 비정규직 차별에 대한 투쟁을 멈출 수는 없을 것입니다.
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비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접적으로 할 수 있는 기구의 설립이 우선시 되어야 할 것이다. 사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복리제도의 이행을
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비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교사
1)개념
2)도입배경과 전망
3)기간제 교사의 활용
4)정규교사와 기간제 교사의 비교
5)기간제
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의미가 있는 시간이었다.
Ⅳ. 참고문헌
MBC 뉴스, 「얼마나 더… 멈추지 않는 쿠팡 노동자들의 죽음」, 2021.4.4. 보도.
쿠팡노동자인권실태조사단, 「쿠팡은 어떻게 무권리의 위험 현장이 되었나」, 인권재단사람, 2020.
조용원, 「한국기업의 기
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