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차별과 간접차별
(2) 근기법과 차이
2. 차별금지의 내용
3. 동일가치노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보
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방안 (이 상우, 정 권택 2003) Ⅰ. 서 론.....................................................p1
Ⅱ. 본 론
1. 청년실업의 정의........................................p2
2. 청년실업의 현황
2-1. 우리나라 실업률과 청년실업률...........................p3
2-2. 국
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근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도의 문제점 및 개선방향
(1) 현행 모성보호제도 사용의 문제점
(2) 현행
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여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의 보완
(3) 여성의 커리어개발
Ⅲ 마치며
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개혁의 기본목표: 총직접세의 증대
3. 조세구조개혁의 핵심과제: 조세징수체계와 조세인프라의 구축
1) 금용소득종합과세제도
2) 자영자 과세제도
4. 소결: 조세구조개혁과 노동력재생산
제 6 장 : 기업복지와 노동력재생산
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개선의 희망을 앞당길 수 있는 가장 좋은 방책은 여성주의적인 관점에서의
활발한 법과 제도의 마련이며, 이를 통해서 여성들이 가지고 있는 문제와 차별들을 제도권 안에서 해결할
있는 공간을 확보하고, 강제적인 구제와 제재를 통해서 라
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개혁과제
1. 사회적 안전망의 구축
2. 사회보험의 소외계층 해소
3. 국민복지기본선의 정립 : 사회복지 급여의 적정성 보장
4. 사회복지예산의 확대
5. 효율적인 행정전달체계 구축
6. 사회보장제도 및 기금운영의 민주성과 투명성 제고
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노동자 등 지원
성평등정책 추진기반강화
1.성인지 정책의 시행
1.성별영향평가 실효성 확보
2.성인지 예산제도 시행
3.공무원 성인지 교육 체계화
2.통합적 여성정책 추진
1.여성정책 협의조정 강화
2.시민사회와의 협력
3.평등문화 확산
1.남녀
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방안
1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치
2) 내실 있는 성희롱 교육
3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산
4) 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 권익보호
5) 성희롱 예방 교육방법 개선 방안
6) 사회적 문화의 개혁
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정의
2. 연령정년의 현황
3. 연령정년의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
4. 연령정년 개선 방향
1) 정년연장 사업장 지원
2) 임금체계 개편 조치
3) 노사 합의 기반 정책 지원
4) 법정정년 제도의 개선
5) 개인적 의견
Ⅲ. 결론
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