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근로자의 직업복귀 실태와 결정요인 분석, 이승렬(2003), 한국노동연구원
http://bosang.or.kr (산재보상 지원센터)
http://total.welco.or.kr/ (고용, 산재보험 토탈 서비스)
http://100.naver.com/100.nhn?docid=85386 (백과사전) Ⅰ. 서론
산재보험 제도를 선택
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차별시정위원회(www.pcsi.go.kr)
삼성경제 연구소(www.seri.org)
한국보건사회연구원(www.kihasa.re.kr)
대한 상공회의소(www.korcham.net)
연합뉴스(www.yonhapnews.co.kr.)
한국은행(www.bok.or.kr)
한국노동연구원(www.kli.re.kr)
김진욱 2002“ 한국의 소득불평등 변화 요
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비정규직이 많아 고용유연성이 큰 회사는 이 제도를 도입할 필요성이 별로 없다. 반면에 정년보장이 관례화된 공무원이나 일부 공기업 교육기관의 노동자, 저임금 노동자들은 도입에 반대한다. 또한 임금 삭감이 이루어지기 때문에 노동조합
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비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의 문제점
3. '선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재 육성 노력 강화
성과주의 인사 시스템으로의 전환
4. 사례 – 기아자동차
1)고용조정의 배경
2)1차 고용조정 : 수량조정
3
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단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
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솔선수범
-공생적 노사관계
<실패>
(2)이랜드
1.기업소개
2.갈등과정
-비정규직이란?
-비정규직 근로자들의 갈등 원인
3.홈에버사태와 갈등의 시작
4.홈에버사태의 진행
5.해결방안
-경영자측면
-정부측면
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제도적 법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제라고 하겠다. Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 목적
2. 연혁
3. 적용범위
4. 급여종류와 운영주체
5. 문제점과 해결방안
Ⅲ.
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2. 한국의 소득분배 현황
1) 소득불평등 현황
2) 소비불평등현황
3) 가계수지현황
3. 양극화의 원인
4. 양극화문제 해결방안
1) 성장잠재력 회복을 위한 건실한 유효수요 창출
2) 제도적 정합성 강화
3) 동등한 기회의 보장
5. 결 론
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개선하는 것이야말로 남녀의 불균등을 해소하고, 화목한 가정을, 자녀를 양육할 수 있는 환경이 될 것이라고 생각한다. 서 론
본 론
♣저출산 문제에 대한 인식 설문조사
1) 연구방법
2) 결과분석
ⅰ. 연구 대상자의 일반적 특성
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제도의 고비용과 재정적자를 이유로 들어 독일식 사회복지제도의 영속성에 회의를 나타내고 있다. 그러나 현 단계에서 독일의 복지체제가 계속 위기 속이 있을 것인가 아니면 안정국면으로 들어설 것인지 판단하기에는 이르다. 그것은 현재
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